Travail

17 emplois que vous pouvez faire en tant qu’étranger en Thaïlande

16/07/2019 by Xavier Berthelot

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Sommaire

Instructeur de plongée

Salaire moyen: de 15 000 à 50 000 bahts par mois

L’un des choix les plus populaires auprès des expatriés de long séjour est de suivre des cours de plongée.
Qui ne voudrait pas un travail si proche des plus belles plages tropicales du monde?
Il y a beaucoup d’endroits où obtenir une certification et une forte demande pour des instructeurs pendant la haute saison.

Ce dont vous avez besoin

être capable de nager (naturellement)
au moins une certification IDC PADI (Instructor Development Course)
certaines compétences linguistiques sont utiles, notamment l’anglais, l’allemand, le russe et le mandarin

Comment postuler

Déterminez où vous aimeriez vivre et travailler

Les sites de plongée populaires comme Koh Phi Phi ou Koh Tao auront plus de possibilités pour gagner de l’argent. Mais le coût de la vie sera beaucoup plus élevé.
Pensez également au fait qu’il y a moins de possibilités en basse saison, de Mai à Octobre.

Démarchez en personne

Présentez-vous dans des boutiques de plongée locales et remettez votre CV. Vous devrez également montrer votre certification.

Que considérer

Avec un peu de courage et de persévérance, vous pouvez trouver des postes rémunérés en tant qu’instructeur de plongée.
Si vous décidez de travailler dans ce domaine, assurez-vous de bien avoir toutes les compétences avant de vous lancer dans vos recherches.

Modèle

Salaire moyen: de 3 500 à 100 000 bahts par session

Le mannequinat est l’un des postes les plus glamour disponibles pour les expatriés à Bangkok. Mais il y a quelques inconvénients mineurs.
Tout d’abord, ce n’est pas accessible à tous, mais qu’à ceux d’entre nous qui ont le physique et la beauté du visage adéquats.
Deuxièmement, la rémunération peut être sporadique à certains moments. Vous pouvez en tirer de 3 500 à 100 000 baht en une seule séance. Mais ces séances peuvent être peu fréquentes.
Il y a aussi le côté obscur des agences avides et sans scrupules.

Ce dont vous avez besoin

être attrayant
avoir une bonne attitude
accepter de rester occasionnellement sans travail
quelques compétences de négociation

Comment postuler

Rejoindre une agence

Les agences vous trouveront la plupart du temps du travail comme modèle. Trouver et souscrire à une agence de mannequins devrait être la première de vos priorités.

Aller aux nuits modèles à Bangkok

Les soirées modèles dans les bars et les clubs de Bangkok sont une excellente occasion de nouer des contacts. Et ceux qui sont au courant peuvent vous aider à vous diriger vers les agences les plus légitimes.

Envoyez vos meilleures photos

Trouvez des agences qui vous intéressent et envoyez vos meilleurs clichés, photos, expériences et quelques lignes sur ce que vous recherchez.

Que considérer

Pour être un modèle, vous avez donc besoin de plus que de la beauté. Vous avez besoin de patience, de courage et d’un peu de compétences en affaires.
Vous aurez également besoin d’une attitude sociable et de la capacité de faire face à de longues périodes sans argent. Mais pour ceux qui ont les « bonnes choses », il est difficile de penser à un travail plus passionnant.

Entraîneur personnel

Salaire moyen: 50 000 bahts par mois

La remise en forme fait fureur en Thaïlande ces derniers temps. Cet engouement a créé toute une série d’opportunités pour des étrangers qualifiés et expérimentés dans ce domaine.
Vous aurez besoin de beaucoup de confiance et de capacité pour développer votre business.
Et vous aurez besoin d’un dévouement presque religieux pour rester en forme avant qu’un grand gymnase de la ville accepte de vous engager.

Ce dont vous avez besoin

être en forme – il est difficile de prêcher les avantages d’un mode de vie sain quand on ressemble à Homer Simpson
une certification d’entraîneur personnel et un diplôme lié à la santé / la condition physique sont essentiels
Les compétences en anglais sont un atout

Comment postuler

Impliquez-vous localement

Il peut y avoir un poste occasionnel sur un site comme JobsDB . Mais votre meilleur pari est de vous impliquer dans votre gymnase local et d’essayer de vous tailler une place de choix.
Il existe de nombreux gymnases accueillant les étrangers autour de Bangkok, tels que Aspire at Asoke.

Commencer à réseauter

Une fois que vous êtes installé dans un gymnase local, vous pouvez commencer à créer votre réseau. Cela vous aidera à sécuriser vos contacts et à créer votre propre marque.
Bangkok a une scène de fitness en plein essor et il existe de nombreux événements pour « réseauter » afin de vous aider à établir des relations.
Eventbrite est un bon site pour commencer à chercher.

Que considérer

Il y a beaucoup de concurrence ici et beaucoup d’entraîneurs de longue date. Vous devrez donc offrir quelque chose de différent ou de meilleur.
Mais si vous réussissez, vous constaterez que la formation personnelle est lucrative et enrichissante.

Journaliste

Salaire moyen: 60 000 bahts à 300 000 bahts par mois

Le journalisme est l’une des professions les plus anciennes de ceux qui souhaitent prolonger leur séjour à l’étranger.
Avec l’explosion des nouveaux médias créés par Internet, il est plus facile que jamais de s’impliquer.
Si vous pouvez bien écrire et respecter les délais, vous aurez de nombreuses possibilités de gagner votre vie en écrivant en Thaïlande.

Ce dont vous avez besoin

la capacité de respecter les délais
la capacité d’écrire de bons articles
un diplôme ou plus en journalisme est utile

Certains experts recommandent la double spécialisation dans un sujet différent, comme la politique, pour vous donner un avantage dans certains domaines.

Comment postuler

Sortez et commencez à écrire

Il existe de nombreux blogs et publications en anglais en Thaïlande qui acceptent les articles d’écrivains en herbe.
Voici quelques points de presse que vous pouvez contacter :

Postuler à des postes permanents

Une fois que votre portefeuille est bien constitué, vous pouvez commencer à postuler à des postes rémunérés.
Si vous pouvez créer un contenu de qualité, si vous connaissez bien le référencement et que vous pouvez cultiver une marque personnelle, vous irez loin.

Que considérer

La demande d’écrivains ayant une bonne maîtrise de la langue anglaise fait de la Thaïlande un bon pays pour trouver un job pour les journalistes en herbe.
Le journalisme peut parfois être stressant (ses délais!). Mais selon le domaine de reportage que vous avez choisi, cela peut vous donner un aperçu de plus près d’une partie de la Thaïlande que peu de touristes peuvent voir.

Marketeur

Salaire moyen: de 35 000 bahts à 90 000 bahts par mois

Comme beaucoup d’industries, le marketing passe au numérique. Fini le temps où l’on peignait une pancarte sur laquelle il suffisait de dessiner un sandwich pour attirer la clientèle
Selon Justin Paul et Ronald J. Kantor, rédacteurs du Bangkok Post, les entreprises thaïlandaises recherchent de bons spécialistes du marketing numérique qu’ils ne sont pas obligés de former.
C’est une bonne nouvelle pour les non-Thaïlandais à la recherche d’un emploi en Thaïlande.

Ce dont vous avez besoin

une expérience dans un domaine connexe, tel que le journalisme, le marketing ou les affaires
connaissance des médias numériques et du référencement
expérience sur le terrain

Comment postuler

Démarrer le réseautage

La mise en réseau est utile pour trouver des postes. Vérifiez constamment Facebook ou Eventbrite pour les événements à venir.
JobsDB et des sites comme MarketingOops! peut avoir des postes à pourvoir. Mais il est beaucoup plus facile de connaître les personnes sur le terrain pour trouver un emploi.

Construire un portefeuille solide

Vous aurez probablement besoin d’un portfolio prêt pour le processus d’entrevue. Votre portfolio montrera vos compétences en rédaction / édition.
Il est également utile d’être un peu persistant dans votre recherche d’emploi. Il y a peu de postes de marketing ouverts aux étrangers. La concurrence peut donc être féroce.

Que considérer

Il ne suffit plus de pouvoir pondre une phrase accrocheuse. Si vous espérez décrocher un emploi en tant que spécialiste du marketing, vous allez avoir besoin de connaître le côté technologique.
Tout est une question de marketing de fusion de nos jours. C’est une infusion enivrante de copywriting, de marketing numérique, de réseaux sociaux et de grandes données.
Mais si vous avez les compétences et les connaissances nécessaires, le marketing peut être un travail gratifiant. Vous serez à la pointe de la scène économique thaïlandaise.

Développeur web

Salaire moyen: 50 000 bahts à 150 000 bahts par mois

Il y a beaucoup d’avantages à choisir le développement web comme carrière en Thaïlande.
Vous n’avez pas besoin d’être à un seul endroit pour le faire. Vous pouvez travailler dans le confort de votre hamac.
Vous n’avez pas besoin d’investir beaucoup pour commencer. Une bonne connexion Internet et un ordinateur fonctionnel sont tout ce dont vous avez besoin.
Et comme beaucoup de postes techniques en Thaïlande, il y a beaucoup de demande de travail.

Ce dont vous avez besoin

connaissances HTML et CSS
une connaissance d’un langage tel que Ruby peut être utile
savoir-faire front-end / back-end
un diplôme lié à la technologie et aux médias aide

Comment postuler

Montrez, ne dites pas

Tout est question d’expérience. Comme en journalisme, la meilleure façon de décrocher un emploi est de montrer à vos employeurs potentiels ce que vous pouvez faire.
Construisez d’abord votre propre site. Proposez de créer des sites pour des amis ou des collègues. Et construire à partir de là.

Rencontrez des employeurs potentiels

Le réseautage est essentiel pour trouver un poste salarié. La scène technologique en Thaïlande a tendance à être très unie.
Il y a des événements fréquents pour ceux qui travaillent dans les médias numériques.
Portez une attention particulière à Facebook. Meetup annonce des événements de réseautage pour les développeurs Web.

Jetez un coup d’oeil en ligne

Vous pouvez également rechercher des emplois développeur web sur des sites comme JobsDB et getLinks .

Que considérer

Avec un peu de courage et de persévérance, vous pouvez trouver des postes rémunérés en tant que développeur Web.
Si vous décidez de travailler en freelance, vous devrez faire appel à une société comme Iglu, qui vous embauchera, facturera vos clients et vous remettra un permis de travail en retour.

Commentateur sportif / journaliste

Salaire moyen: 2 000 bahts à 9 000 bahts par spectacle

Comme le fitness, le sport est populaire en Thaïlande. Le football, le basket-ball et le volley-ball sont également très pratiqués, et la plupart des villes ont leurs propres équipes. Le Muay Thai maintient une base de fans dévoués et sans cesse croissante parmi les étrangers.
Tout cela a ouvert la demande de commentateurs et de reporters anglophones et éloquents pour relayer les nouvelles sportives en Thaïlande auprès des fans.

Ce dont vous avez besoin

beaucoup de connaissances, de passion et d’intérêt pour votre sport sont essentiels
excellent anglais écrit et parlé et excellentes compétences en communication

Comment postuler

Impliquez-vous dans le sport

Encore une fois, la mise en réseau est la meilleure solution. Impliquez-vous sur la scène sportive. Aller aux matchs. Inscrivez-vous dans un gymnase Muay Thai local.
Publier votre propre travail sur un blog est un excellent moyen de développer votre expérience et votre réputation de journaliste sportif.

Jetez un coup d’oeil en ligne

Vous pourrez peut-être trouver quelques emplois sur des sites tels que JobsDB, en particulier pour des sociétés de diffusion en ligne comme Inplay Data .

Investissez pour le long terme

Ne vous attendez pas à une voie facile vers le sommet du journalisme sportif. Il faudra des années d’écriture et de création de liens avant d’obtenir votre grande chance.

Que considérer

Les commentaires sportifs et le journalisme sont pour les plus difficiles. Les gens qui occupent ces emplois s’intéressent vraiment à leur sport.
Il n’y a donc pas trop de postes disponibles. Et les postes disponibles ne sont pas bien rémunérés.
Néanmoins, vous trouverez des opportunités ici en Thaïlande si vous êtes passionné par le sport que vous avez choisi et que vous y investissez suffisamment de temps.

Chercheur

Salaire moyen: 30 000 bahts à 50 000 bahts par mois

La demande de chercheurs scientifiques en Thaïlande n’est pas énorme. Les fonds sont rares et les institutions à court d’argent craignent d’embaucher des étrangers coûteux.
Donc, avant tout, vous devez être bon. Une expérience du pays d’origine et une spécialisation recherchée sont indispensables.
Si vous poursuivez vos études en vue de l’obtention de vos qualifications, il existe de nombreuses ONG qui pourraient vous aider dans vos études si vous travaillez dans le domaine médical.
Des entreprises comme GVI USA peuvent également vous proposer un moyen d’entrer dans le monde de la conservation et de bénéficier d’une expérience unique.

Ce dont vous avez besoin

beaucoup d’expérience
être en mesure d’apporter quelque chose d’unique à la table
au moins un diplôme dans un domaine connexe, même si un master est idéal, et un doctorat encore mieux

Comment postuler

Tendre la main à d’autres chercheurs en Thaïlande

Vous pourrez peut-être trouver quelques emplois sur des sites tels que JobsDB ou des ONG comme Reliefweb. Mais le réseautage est le meilleur moyen d’entrer en tant que chercheur.

Institutions de contact

Si vous n’êtes pas en Thaïlande dans le cadre de vos études, contactez les universités et les hôpitaux concernés et préparez-vous à vous vendre.
Vous pouvez également contacter la NSTDA , l’ agence nationale pour le développement de la science et de la technologie en Thaïlande.

Passez des appels

Téléphonez à votre institution et proposez de parler aux personnes concernées. Soyez clair, concis et humble, et expliquez clairement ce que vous avez à offrir sans paraître vantard.

Que considérer

Il ne sera pas facile de décrocher un emploi de chercheur. Mais si vous réussissez à décrocher un poste de chercheur, vous pouvez être assuré que vous contribuez à faire une différence dans le monde.

Restaurateur

Salaire moyen: 50 000 bahts à 300 000 bahts par mois

Un certain nombre d’emplois sont disponibles dans le secteur de la restauration en Thaïlande, du gérant de restaurant au sous-chef. Mais la concurrence peut être féroce.
Il y a beaucoup de gens talentueux qui se disputent quelques postes. Vous allez avoir besoin de compétences, de cran et de persévérance.

Ce dont vous avez besoin

une vaste expérience dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration est indispensable
un diplôme pertinent dans un domaine tel que la gestion ou la restauration est utile
les compétences linguistiques, y compris l’anglais, le thaï et le chinois peuvent vous donner l’avantage sur d’autres candidats

Comment postuler

Mettre à jour votre CV

Assurez-vous de disposer d’un excellent curriculum vitae contenant toutes les compétences, qualifications et expériences pertinentes.

Présentez-vous en personne

Il y a quelques offres d’emploi en ligne. Mais vous feriez mieux de postuler personnellement dans les grands restaurants et les grands hôtels.

Aller aux événements

Le réseautage est également utile. Rejoignez les groupes sociaux d’expatriés comme Bangkok Foodies et assistez à des événements.

Que considérer

Vous n’êtes pas obligé d’accepter de travailler pour quelqu’un d’autre. Certains expatriés casse-cou ont ouvert leurs propres restaurants. Ils ont navigué dans les subtilités des lois thaïlandaises et dans les goûts d’un public inconstant en quête de succès culinaires.
Inutile de dire que cela nécessite beaucoup d’expérience dans les affaires et une personnalité patiente et adaptable. Et il faut prendre le risque d’investir du temps et de l’argent. Tout ce que je vais dire, c’est bonne chance!

Consultant informatique

Salaire moyen: 90 000 bahts à 150 000 bahts par mois

Le rôle du professionnel de l’informatique couvre une variété d’emplois, des programmeurs aux consultants.

Ce dont vous avez besoin

beaucoup de talent
un diplôme lié à la technologie est utile
expérience, compétences et un bilan solide

Comment postuler

Commencez par vous informer

Des sites comme JobsDB et Monster publieront des emplois occasionnels pour les grandes multinationales. Consultez les sites web des chambres de commerce nationales. Vous pouvez essayer de chercher des emplois chez de gros employeurs locaux, tels que la chaîne de voyages Agoda .

Réseau

Votre meilleur pari est le réseautage. Accédez à des événements de mise en réseau destinés aux professionnels de l’informatique.

Attendez-vous à un processus de candidature long et épuisant

Le processus de demande dans les grandes entreprises peut être épuisant. Il peut s’agir d’entretiens en plusieurs étapes et de tests de compétences.

Que considérer

Bien qu’il y ait une demande pour des techniciens qualifiés, les postes de ceux qui cherchent un emploi en Thaïlande sont rares en raison de ces lois du travail pénibles.
La concurrence pour ces emplois peut être féroce. Vous allez avoir besoin de compétences et d’expérience approfondies si vous voulez atteindre votre objectif ici.
Mais les postes dans les grandes entreprises ont tendance à être bien rémunérés.

Chef pâtissier

Salaire moyen: de 25 000 à 200 000 bahts par mois

Les desserts sont une grosse affaire en Thaïlande. Allez dans n’importe quel centre commercial et vous trouverez une quantité vertigineuse de cafés et de restaurants servant des gâteaux, des glaces et des cupcakes.

Ce dont vous avez besoin

diplôme ou maîtrise dans un domaine pertinent
apprentissage en boulangerie ou similaire
au moins trois ans d’expérience

Comment postuler

Commencez en ligne

Glassdoor dispose d’une liste complète de postes de chef patissiers disponibles en Thaïlande. Vous trouverez des opportunités dans des hôtels comme Accor, Marriot, Novotel, etc.
Vous pouvez également essayer Hosco . Ils ont une liste de postes ouverts dans la plupart des hôtels populaires de Bangkok.

Rendez-vous dans restaurants & hôtels

Si la recherche en ligne n’est pas fructueuse, essayez de vous présenter en personne dans les restaurants et les hôtels. Et apportez votre CV et quelques photos de vos meilleures créations. Vous ne savez jamais quelles opportunités pourraient se présenter.

Que considérer

Avoir le bon mentor peut être plus gratifiant et bénéfique pour votre carrière à long terme plutôt que de chercher le parfait emploi. Cherchez donc des patrons et des mentors qui vont vous aider à devenir le meilleur chef possible.

Professeur d’université

Salaire moyen: de 28 000 à 140 000 bahts par mois

Travailler dans le domaine raréfié de l’enseignement supérieur peut sembler tentant à ceux qui traînent dans les rangs des écoles publiques. Mais la concurrence pour des postes de professeur d’université décents et bien rémunérés peut être élevée.

Ce dont vous avez besoin

Maîtrise, un doctorat est préférable
Au moins deux ans d’expérience dans l’enseignement

Comment postuler

Contactez les universités

Vous pouvez trouver des emplois sur des sites d’emploi universitaires, mais le mieux est de contacter vous-même la faculté. Consultez ces annuaires universitaires en ligne pour plus d’informations. Ajarn.com et teachingthailand.com peuvent également proposer certains postes.

Jouez votre meilleur coup

Attendez-vous à ce que le processus de candidature et d’entrevue soit traditionnel. Pour les meilleurs postes de professeur, vous devez montrer votre expérience et vos antécédents d’enseignement pendant l’entretien.

Que considérer

Le monde peut sembler fermé à la plupart des enseignants, mais le monde de l’enseignement universitaire n’est pas forcement inaccessible si l’on manque d’expérience sur le terrain.
De nombreuses universités offrent de nombreuses classes supplémentaires pour compléter vos revenus, qui, avec le faible nombre d’heures d’enseignement par rapport aux écoles, sont gérables.

Conseiller juridique

Salaire moyen: 150 000 bahts à 200 000 bahts par mois

C’est impossible d’être le genre d’avocat de croisade dont vous avez peut-être entendu parler dans un livre de John Grisham. Mais il est possible d’obtenir un emploi de conseiller juridique privé pour une entreprise ou un particulier fortuné.
Ce travail comprend l’examen des contrats, des possibilités d’investissement, des documents et de toutes sortes de choses amusantes.

Ce dont vous avez besoin

un diplôme en droit
des relations
la capacité de s’adapter à un système judiciaire différent de celui de votre pays d’origine

Comment postuler

Créer des liens

Si vous n’envisagez pas de vous associer à certaines sections locales et de créer votre propre cabinet de conseil, la mise en réseau est votre meilleure chance. Mais attendez-vous à réseauter dur.
Il n’y a pas beaucoup d’étrangers travaillant comme conseillers juridiques en Thaïlande. Ceux qui le sont entretiennent des relations commerciales de longue date ou familiales avec leurs clients.
Si vous êtes à la recherche d’un événement de réseautage en Thaïlande, consultez l’une des chambres de commerce bilatérales .

Connaissez vos limites

Les étrangers ne peuvent agir qu’à titre consultatif en association commerciale avec des avocats locaux.

Que considérer

C’est l’un des postes les plus rares sur cette liste. Le cauchemar bureaucratique qu’un cabinet d’avocats doit traverser pour vous engager en Thaïlande ne vaut pas toujours la peine.
De plus, vous ne connaissez peut-être pas grand-chose du système juridique thaïlandais. Cela signifie que votre employeur doit vraiment vous vouloir.
Mais si vous réussissez à décrocher un emploi, les salaires peuvent être généreux.

Relations publiques

Salaire moyen: 60 000 bahts à 100 000 bahts par mois

La scène des relations publiques thaïlandaises est en pleine mutation. Le résultat est qu’il y a une demande pour des communicateurs expérimentés ayant une connaissance des médias sociaux et multimédias.

Ce dont vous avez besoin

une expérience dans le journalisme ou les médias
compétences écrites et verbales exceptionnelles
un solide réseau de contacts
connaissance des médias numériques et sociaux

Comment postuler

Commencez avec vos contacts

Encore une fois, la mise en réseau est la meilleure solution. Si vous venez du monde du journalisme , la mise en réseau ne devrait pas être trop difficile. Les deux mondes du journalisme et des relations publiques partagent depuis longtemps une relation étroite.

Jetez un coup d’oeil en ligne

Autre que cela, vérifiez vos sites d’emploi standard comme JobsDB et la presse de langue anglaise en Thaïlande, comme le Bangkok Post ou The Nation.

Être présentable

Pour l’amour de Dieu, paraissez professionnel . C’est une grande demande pour ceux d’entre nous qui ont une expérience en journalisme. N’oubliez pas que vous devez convaincre vos employeurs que vous méritez d’être le visage de leur entreprise sur la scène mondiale.

Que considérer

Pour ceux qui ont une formation journalistique ou médiatique, le passage aux relations publiques en Thaïlande pourrait être un choix à la fois passionnant et lucratif.
Rappelez-vous que le meilleur travail de relations publiques que vous puissiez faire est de le faire en votre nom. N’ayez pas peur de vous vendre. Et veillez à maintenir une solide réputation sur les médias sociaux.

Développeur d’affaires

Salaire moyen: 60 000 bahts à 120 000 bahts par mois

Le développement des affaires est le processus de développement et d’expansion de votre entreprise. Les développeurs d’entreprise tendent la main à des clients potentiels, gèrent des projets, etc.
La Thaïlande compte à la fois une start-up en plein essor et un certain nombre de grandes entreprises comptant de nombreux recrutements à l’étranger. Ces postes sont très demandés par des personnes possédant les compétences requises.

Ce dont vous avez besoin

une expérience technologique ou commerciale est essentielle
expérience en tant que développeur d’entreprise
un diplôme est utile
un MBA pour travailler pour les grandes entreprises

Comment postuler

Rencontrer des entrepreneurs locaux

La Thaïlande a une communauté de démarrage dynamique. Il y a beaucoup de rencontres. Commencez à chercher des ateliers et des rencontres sur les entrepreneurs de Bangkok .

Consultez les sites d’emploi en Thaïlande

Pour les grandes entreprises, le processus de candidature est un peu plus traditionnel. Consultez les sites d’emploi et les sites Web de grandes entreprises telles que Agoda .

Soyez prêts !

Vous allez avoir besoin d’avoir de l’expérience pour appuyer votre demande. Il est essentiel d’avoir fait ses preuves dans le domaine des ventes ou du développement des affaires. Pour les startups, une connaissance de l’aspect technique des choses est également utile.

Que considérer

Vous devrez être un vendeur compétent et un gestionnaire efficace pour réussir dans le développement des affaires.
Vous aurez besoin d’avoir une bonne compréhension de l’aspect technique des choses si vous voulez travailler dans une entreprise en démarrage.
Mais être à la tête du développement futur de votre entreprise peut être un choix de carrière passionnant et gratifiant.

Courtier d’assurance

Salaire moyen: 40 000 bahts à 100 000 bahts par mois

Comme le droit, l’assurance est un autre secteur en Thaïlande qui compte peu d’étrangers parmi ses effectifs.
Mais il y a quelques opportunités si vous avez de l’expérience sur le terrain.

De quoi as-tu besoin

une qualification pertinente
beaucoup d’expérience
formation spécialisée en assurance

Comment postuler

Commencez à l’intérieur

Si vous travaillez pour une multinationale d’assurance avec une succursale en Thaïlande, vous pouvez postuler en interne.

Jetez un coup d’oeil à l’extérieur

Si vous avez les compétences et l’expérience et préférez décrocher un emploi dans une entreprise locale, vous devrez créer un petit réseau.

Jetez un coup d’oeil en ligne

Vous pouvez trouver des postes sur JobsDB ou Careerjet . Mais vous feriez mieux de postuler aux entreprises.
Vous pouvez trouver une liste des compagnies d’assurance thaïlandaises sur Thaiwebsites.com. Engager un chasseur de têtes professionnel comme Robert Walters.

Vendez vous !

Il y a de fortes chances que le processus de demande soit traditionnel. Si vous postulez pour une entreprise thaïlandaise, attendez-vous à devoir vous vendre assez durement.

Que considérer

Le moyen le plus simple est que votre entreprise actuelle vous envoie ici en Thaïlande. C’est possible si vous travaillez pour une grande multinationale.
Mais il est possible de réussir par soi-même si l’on possède les compétences et l’expérience nécessaires.
En tant que jeune industrie en Thaïlande, il y a un manque de représentants d’assurance qualifiés. Il y a donc une demande pour des personnes possédant des compétences et une expérience étendues.

PDG

Salaire moyen: 200 000 bahts à 500 000 bahts par mois

La réfutation la plus forte à l’argument selon lequel la Thaïlande est un cul-de-sac pour les étrangers qui espèrent y parvenir est peut-être les exemples d’expatriés qui ont réussi à la tête d’entreprise en Thaïlande.
Comme ce cadre qui avait transformé une succursale régionale d’une grande société énergétique en une société thaïlandaise de plusieurs millions de dollars.
Ou celui qui était sorti de l’ombre pour diriger une entreprise multinationale d’alimentation et de boissons gargantuesque, ici même, au pays du sourire.

Ce dont vous avez besoin

une vaste expérience est essentielle
un MBA
compétences en leadership

Comment postuler

Montez les échelons

La plupart des postes de haut niveau sont publiés en interne, alors attendez-vous à devoir gravir les échelons. Certains postes peuvent être disponibles via le réseautage, alors travaillez avec ces contacts.

Se salir les mains

N’oubliez pas que ce ne sont pas des postes pour lesquels vous avez besoin d’un curriculum vitae et d’espoir.
Les exemples ci-dessus avaient bâti leur entreprise de leurs deux mains. Ils avaient passé des années à nouer des contacts et à développer leurs marques.

Que considérer

Maintenant, nous ne disons pas que n’importe qui peut descendre d’un avion et commander un empire commercial. Vous aurez besoin des compétences en relations humaines, du sens des affaires et du savoir-faire approfondi demandé à tout PDG.
Vous aurez également besoin de savoir comment naviguer dans une culture différente.

Maintenant, à vous de jouer

Ces dix-sept emplois ne sont qu’un avant-goût de ce qui est potentiellement disponible ici en Thaïlande.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/4″][vc_wp_custommenu nav_menu= »25″][vc_widget_sidebar sidebar_id= »sidebar-alt »][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

QUE LIRE ENSUITE ?

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Travailler en Thaïlande : Comment devenir restaurateur en Thaïlande ?

01/07/2019 by Xavier Berthelot

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Sauf indication contraire, toutes les citations sont de Francesco Lenzi et Gavin Cox, tous deux restaurateurs en Thaïlande.
Le restaurant Lenzi Tuscan Kitchen est situé dans un quartier calme du quartier de Pathum Wan, à Bangkok.
Son entrée ultramoderne et élégante donne sur un magasin thaïlandais traditionnel rose saumon, niché derrière des palmiers.

Bangkok Restaurant Lenzi Tuscan Kitchen italien — *Lenzi Tuscan Kitchen.*

À l’extérieur, un tuk-tuk portant les couleurs du drapeau italien offre un service de navette depuis la station de métro BTS Ploen Chit située à proximité.
Dans la salle à manger, des odeurs de viande grillée et de pain frais sortent du four au feu de bois.
Des serveurs transportent des planches en bois composées de charcuterie et de pyramides fumantes de spaghettis aux convives affamés, sirotant du vin dans de confortables fauteuils en cuir.

Ce n’est pas surprenant que le restaurant ait reçu l’étoile Michelin.
Francesco Lenzi, le cerveau de l’opération, est restaurateur.

Charmant et profondément passionné par la nourriture, on le retrouve souvent au rez-de-chaussée de son restaurant. Il est très attentif sur la qualité de sa nourriture.

Le cadre du restaurant et les produits proposés sont authentiques et s’inscrivent dans un cadre poétique, que ce soit les charcuteries importées de son oncle, les techniques destinées au salage du jambon ou encore les fromages frais de la ferme.
Lenzi était déjà connu dans le domaine des restaurants haut de gamme sur Bangkok avant de devenir le chef de la Tuscan Kitchen, il a des restaurants comme l’Opus ou encore le Médicis à son actif.

« Après avoir travaillé sept ans dans des restaurants privés et des hôtels cinq étoiles à Bangkok, j’ai finalement ouvert mon propre restaurant. »

Cette ouverture a connu un grand succès.
Les critiques ont été quasiment tous positifs, le guide gastronomique local BK Asia City a décerné à Lenzi Tuscan Kitchen 4 étoiles. Le Bangkok Post a indiqué :

« Lenzi occupe une place d’exception parmi les restaurants italiens de Bangkok. »

À la date de publication de cet article, le restaurant fait actuellement partie des 10 meilleurs restaurants de TripAdvisor à Bangkok, avec une note moyenne de 4,5 étoiles sur 5.
Cependant, le succès n’a pas été facile à atteindre.

« Bangkok est actuellement l’une des villes les plus compétitives du secteur de l’alimentation et des boissons. Pour réussir, vous devez occuper plusieurs rôles : être chef cuisinier, directeur général, s’occuper de la relation avec la clientèle, être psychologue, directeur marketing, artiste, patron et, le plus important de tous, être un ami. »

Il faut avoir une certaine expérience en cuisine ou en restaurant pour travailler au côté de Lenzi.
Gavin Cox, directeur d’un bar et d’une cuisine très fréquentés au centre-ville de Bangkok, témoigne :

« Il faut apporter quelque chose de nouveau à la table, en termes de compétences et d’expérience, que vous ne pouvez pas trouver chez les autres restaurants locaux. La Thaïlande est une économie nationaliste et la préférence est toujours donnée aux candidats locaux par rapport aux étrangers. Des compétences et des qualifications de spécialiste sont donc nécessaires, non seulement pour votre employeur, mais également pour satisfaire aux conditions d’immigration et au département du travail qui délivre les visas / permis de travail nécessaires. »

Quel genre de personnes les restaurants cherchent-ils à embaucher ?
Concernant Lenzi, il cherche cette petite chose, ce « feeling ».

« Je fais toujours confiance à mon instinct et à la première impression que j’ai. En plus d’évaluer l’expérience, qui est la chose la plus importante, j’observe la personne, ses qualités humaines et ce que cette personne peut m’apporter.
Je suis toujours attentif à ce que les candidats peuvent apporter à mon restaurant : plus vous vous impliquez, plus vous gagnerez d’argent. »

Contrairement à la représentation glamour que l’on peut voir dans les films, la restauration peut être une profession difficile, pénible et peu enrichissante.

En fin de compte, le succès dépend davantage de vos capacités physiques et mentales, à rester debout et à persévérer sous la pression que de vos qualifications et certificats.

Gavin ajoute que les compétences linguistiques sont également importantes pour le secteur de la restauration en Thaïlande, en particulier pour le marché touristique.

« Des compétences en anglais sont nécessaires, la capacité à avoir une conversation en japonais et en chinois est souhaitée. Apprendre un peu de thaï va impressionner vos employeurs et faciliter la communication sur le lieu de travail, et vous aider également en dehors du travail. »

Lenzi souligne l’importance de prendre en compte les différences culturelles lorsqu’il s’agit de décrocher un emploi.

« J’ai déjà mentionné le fait qu’il fallait être à la fois psychologue, chef et ami, car il faut s’adapter pour pouvoir travailler avec les Thaïlandais. La différence de culture entre les pays occidentaux est très grande, et il y a quelques petites choses qui pourraient ne pas sembler importantes, mais les Thaïlandais sont très stricts. Vous devez être humble et ne pouvez absolument pas vous énerver ou hausser le ton avec eux, et bien sûr, ne pas être arrogant, car en Thaïlande, vous ne pourrez travailler avec personne si vous avez ce genre d’attitude. »

Gavin ajoute :

« Renseignez-vous sur la culture thaïlandaise, en particulier les mœurs sur le lieu de travail, pour vous aider à ne commettre aucun faux pas culturel impardonnable. Parfois, la culture thaïlandaise peut représenter un défi, notamment avec les règles sur le lieu de travail et l’attitude du personnel, qui peuvent être très différentes de celles de l’Occident. Ne perdez jamais de vue le fait que vous êtes l’immigré et n’essayez pas d’appliquer vos propres normes à la population locale car vous en subirez les conséquences. Méfiez-vous de la façon dont vous vous adressez au personnel thaïlandais, car cela peut poser des problèmes. »

Gavin ajoute qu’il faut faire attention à la manière dont vous vous comportez et vous habillez.

« Les Thaïlandais, et en particulier les employeurs, attachent une grande importance à l’apparence. Les dreadlocks, les piercings, les tatouages et les pantalons avec des trous ne vous ouvriront probablement pas les meilleures portes, même dans les îles. »

Cependant, malgré cela, Lenzi s’empresse de souligner que certains comportements et certaines attitudes sont universels.

« Dans tous les pays, le respect des personnes âgées et votre attitude envers elles sont indispensables. Les Thaïlandais sont faciles à vivre si vous savez comment ils pensent et comment travailler avec eux, s’ils apprécient quelqu’un, ils y mettent tout leur cœur, et au contraire s’ils méprisent quelqu’un ou quelque chose, ils ne vous en parleront plus jamais.
Donc, être leur patron n’est pas la seule chose qui vous aidera à travailler avec eux sans soucis. Vous devez également être leur ami.
Si vous leur ouvrez votre cœur, ils le sauront et vous le redonneront en y mettant du cœur à l’ouvrage, ou même dans votre vie personnelle, ils vous le rendront d’une manière ou d’une autre. »

En plus des compétences personnelles, avoir de l’expérience dans le domaine est absolument essentiel.

Gavin avait passé de nombreuses années dans l’industrie hôtelière avant d’arriver à son poste actuel.

« Personnellement, je possède plus de 15 ans d’expérience dans le métier dans lequel je travaille. »

Lenzi ajoute :

« Même si vous avez du talent, il faut au moins 5 à 10 ans d’expérience pour ce domaine. »

Pour les chefs novices qui souhaitent se rendre à Bangkok, cette nouvelle est peut-être un peu décourageante. Après tout, quinze ans, c’est très long pour remettre à plus tard le travail de vos rêves.

Cependant, Gavin déclare qu’il existe une sorte de carrière pour ceux qui cherchent à travailler dans l’industrie de la restauration ici.

« Il est possible de trouver des postes avec des parcours de formation et de développement personnel qui aident à obtenir des postes à plus grande responsabilités. Mais ceux-ci se trouvent le plus souvent dans des chaînes hôtelières étrangères et mondiales offrant des programmes de formation pour le personnel. »

Lenzi ajoute qu’il existe toutefois certains avantages pour les cuisines à engager du personnel peu expérimenté.

« Certains de mes meilleurs chefs cuisiniers travaillaient déjà comme commis pour moi auparavant, et lorsque je leur ai donné la chance d’essayer d’évoluer d’eux-mêmes, ils n’ont pas perdu l’occasion, ils ont travaillé plus fort que les autres pour être là où ils sont maintenant.

Ainsi, même si je regarde l’expérience, certains chefs sont parfois influencés par des expériences antérieures. Ce que je veux à la fin, c’est qu’ils cuisinent comme je le fais. Ma cuisine est une école, mais c’est surtout une équipe où tout le monde devrait s’entraider. »

Obtenir les compétences, l’expérience et les caractéristiques personnelles nécessaires pour entrer dans le secteur de la restauration n’est hélas que la première étape.

Ensuite, comme le dit Lenzi, vient le plus difficile : décrocher un emploi en Thaïlande.

« Je suggère à tous ceux qui souhaiteraient faire partie de cette aventure d’envoyer votre CV partout où vous pouvez trouver une entreprise. Si finalement vous n’êtes pas aussi chanceux, vous devriez venir en Thaïlande, entrer dans des restaurants et demander en personne tout poste possible à ce moment-là. Je pense que la clé est de ne pas trop se concentrer sur l’argent. Il est vrai que nous avons tous besoin d’argent pour survivre, mais cet argent vous parviendra quand vous travaillerez assez fort et vous devez montrer à votre futur patron que vous le méritez. »

Gavin ajoute :

« Recherchez des offres d’emploi en ligne et passez du temps à produire un bon CV. J’ai décroché mon emploi cependant grâce au bouche à oreille et à mon réseau, via un groupe sur un réseau social d’expatriés auquel j’ai adhéré peu après mon déménagement en Thaïlande. Rejoignez des groupes d’expatriés, assistez à des événements et soyez prêt à réseauter. Parfois, le fait que vous sachiez est tout aussi important, sinon plus, que ce que vous savez dans la communauté des expatriés »

Lenzi ajoute que des postes tels que le sien ne sont pas le seul moyen de travailler dans les secteurs de la restauration et de l’hôtellerie en Thaïlande.

« Outre les postes de sous-chef, il pourrait également occuper des fonctions de directeur de restaurant, de responsable des produits alimentaires et des boissons, de directeur des produits alimentaires et de boissons, d’agent des relations avec la clientèle, du photographe styliste culinaire, etc. »

Dans son propre restaurant, Lenzi emploie actuellement : un sous-chef italien et deux directeurs de restaurants italiens, ainsi que cinquante-quatre autres Thaïlandais. Dans le passé, on trouvait peut-être un ou deux étrangers dans un restaurant, mais certains restaurants ont maintenant plus de quatre étrangers dans la cuisine. Mais cela reste assez rare, vous ne le trouverez que dans les meilleurs restaurants de Bangkok.

Gavin suggère également que les candidats à la recherche d’emploi se méfient des emplois qu’ils occupent.

Le principal défi est la perte de vos droits au travail, surtout si vous venez d’une des régions les plus avancées, telle que l’Union européenne, qui met l’accent sur les droits sur le lieu de travail. Attendez-vous à travailler plus longtemps, à moins de vacances et à être moins bien payés que dans de nombreuses régions du monde développé.

Voici quelques points importants que Gavin considère, notamment :

« Négociez de bonnes conditions avant de signer un contrat, car une fois que vous avez accepté de jouer un rôle, vous devrez respecter les coutumes et les pratiques de travail locales, ce qui peut entraîner un choc culturel. Ce repas et cet hébergement fournis au personnel doivent faire l’objet d’une enquête approfondie, de même que les liaisons de transport locales, pour que vous ne soyez pas isolé. »

Gavin met également en garde contre les pratiques louches des employeurs.

« C’est regrettable, mais des employeurs parfois moins scrupuleux utilisent votre statut d’étranger légal contre vous, sachant que s’ils mettaient fin à votre emploi, l’immigration thaïlandaise vous donne sept jours pour quitter le pays. Et comme la Thaïlande est réputée difficile pour trouver un emploi rémunéré légal, il ne s’agit pas simplement de quitter votre emploi pour en trouver un autre. »

Les salaires des personnes travaillant à Lenzi et à Gavin ont tendance à être élevés, bien que – comme Gavin l’a dit plus tôt – inférieurs à ceux d’un poste équivalent dans un pays occidental.

Lenzi déclare:

Le salaire d’un chef peut aller de 50 000 bahts à 200 000 bahts – 300 000 bahts par mois pour un grand chef de haut niveau. Cependant, il n’hésite pas à ajouter que ces chiffres sont assez élevés ; les personnes qui gagnent ce montant doivent au moins être plus ou moins célèbres dans cette industrie.

Et Gavin ajoute :

« Le revenu correspond aux compétences et à l’expérience. Bien que la Thaïlande soit traditionnellement une économie à bas salaires et cela est particulièrement vrai dans l’hôtellerie, il est possible de gagner un salaire raisonnable qui peut aller beaucoup plus loin ici qu’en l’Occident en raison du coût relativement bas de la vie. Un gérant de restaurant peut gagner de 60 000 à 95 000 bahts par mois. Un gestionnaire de nourriture et de boissons à partir de 80 000 bahts. Un directeur général 150 000 bahts par mois. Évidemment, cela dépend beaucoup de votre employeur, de la nature et de l’emplacement du travail. »

Comme beaucoup d’autres emplois, les postes en dehors de Bangkok ont tendance à payer un peu moins.

Si vous vous dirigez vers le nord ou l’est, où le coût de la vie est beaucoup moins cher, attendez-vous à voir des salaires plus bas.

Dans le sud et vers les îles et les stations balnéaires, où les marchandises sont généralement plus chères en raison des coûts de transport et où l’infrastructure n’est peut-être pas aussi bonne, les gens travaillent généralement plus mais dépense également plus. Le sud peut-être aussi un refuge pour les travailleurs étrangers temporaires et illégaux, cependant, cela réduit les salaires et rend les opportunités plus difficiles à trouver.

La restauration est une voie notoirement difficile à prendre pour réussir.

Cependant, Lenzi a déclaré que le retour sur investissement après des années passées au-dessus des casseroles en feu et des marmites bouillantes en valait la peine.

Pour gagner de l’argent, il faut créer un restaurant performant.

Mettez-y du vôtre, créez des liens et un jour ce pourrait être votre nom sur la porte.

Comme en témoignent les convoitises de Lenzi Tuscan Kitchen, cela peut être fait en Thaïlande également.

Maintenant, à vous de jouer ![/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/4″][vc_wp_custommenu nav_menu= »25″][vc_widget_sidebar sidebar_id= »sidebar-alt »][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

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Un guide pour les expatriés à la recherche d’un emploi en Thaïlande

08/10/2018 by Xavier Berthelot

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Trouver un emploi en Thaïlande est-il facile ou difficile ? Cela dépend à qui vous demandez ou ce que vous lisez.

Pour certaines personnes, la Thaïlande est l’endroit où vous venez en vacances. Mais si tu veux mon avis, tu peux travailler en Thaïlande.

Vous vous demandez « Comment ? »

Suivez ce guide et vous découvrirez comment chercher un emploi depuis votre pays d’origine ou en Thaïlande, quelles sont les exigences et les qualifications dont vous avez besoin, quels sont les sites internet et les sociétés de recrutement qui vous donneront les meilleures chances de décrocher un emploi, et comment contacter des entreprises de toutes tailles.

Sommaire

1 Avant de s’envoler pour la Thaïlande
2 Exigences pour trouver du travail en Thaïlande
2.1 Pouvoirs
2.2 Compétences linguistiques
2.3 Adaptabilité culturelle
2.4 Souplesse géographique
2.5 Nationalité
2.6 Expérience de travail
2.7 Certificat de santé
2.8 Visa et permis de travail
3 Sites internet d’emploi généralistes
3.1 JobsDB (Thaïlande)
3.2 Craigslist Thaïlande
3.3 LinkedIn
  3.3.1 Page carrière de l’entreprise
3.4 Work Venture
4 Sites internet d’emploi spécifiques à l’industrie
4.1 Techniques
4.2 Enseignement de l’anglais
4.3 Ajarn.com
4.4 Ajarn Recruit
4.5 Développement
  4.5.1 ReliefWeb
  4.5.2 ONG thaïlandaise
4.6 Hospitalité
4.7 Marketing
4.8 Édition
5 Autres sites internet sur l’emploi
6 Sociétés de recrutement
6.1 Chasseurs de têtes, recruteurs et agences de recrutement
6.2 Avantages et inconvénients des entreprises de recrutement
6.3 Liste des sociétés de recrutement
7 Salaire
7.1 Salaire minimum
7.2 Inégalité de paiement
7.3 Échelles salariales
7.4 Impôts et taxes
8 Maintenant, à toi de jouer
9 Ce qu’il faut lire ensuite

Avant de s’envoler pour la Thaïlande

Vous avez décidé de travailler en Thaïlande – félicitations ! Maintenant, vous voulez savoir comment chercher un emploi. Pour commencer, vous devrez répondre à ces deux questions :

Devrais-je trouver un emploi avant de m’installer en Thaïlande ?
Devrais-je prendre l’avion et chercher un emploi en Thaïlande ?

La réponse courte et inutile : ça dépend.

La réponse la plus utilisée : plus l’emploi est rémunéré, plus vous aurez de chances de postuler avant votre arrivée en Thaïlande.

Si un emploi rapporte plus de 80 000 bahts par mois, l’employeur devra peut-être étendre ses recherches à l’extérieur de la Thaïlande. Trouver un emploi depuis votre pays d’origine pour moins d’argent est possible mais moins fréquent.

Un ami gestionnaire des ressources humaines d’une société de médias immobiliers a ceci à dire au sujet de l’embauche à l’étranger : peu importe que vous soyez déjà en Thaïlande ou que vous soyez déjà en dehors de la Thaïlande.

Un signe qu’une entreprise vous considérerait même à l’extérieur de la Thaïlande est si elle affiche des offres d’emploi sur LinkedIn, JobsDB, ou d’autres sites d’emploi qui répondent à toutes les nationalités.

Si vous répondez aux besoins de ces entreprises, elles vous interrogeront via Skype et vous présélectionneront pour un entretien final en face à face.

Si vous postulez depuis votre pays d’origine, les entreprises vous demanderont pourquoi vous envisagez un emploi en Thaïlande. Si vous postulez pour un emploi en Thaïlande, vous devez vous attendre et vous préparer à cette question.

Un de mes amis qui recrute pour une multinationale de l’hôtellerie et du commerce électronique depuis 2012 a dit que cette question leur donne une idée claire de l’objectif d’un candidat pour postuler.

Certaines entreprises se feront un plaisir de vous interviewer via Skype ou de payer pour que vous puissiez vous installer en Thaïlande si vous répondez à leurs besoins.

Mais d’autres n’envisageraient pas de vous interroger si votre CV indiquait une adresse à l’extérieur de la Thaïlande.

Certaines entreprises préfèrent vous rencontrer en personne. J’ai souvent entendu ça :

Nous ne considérons jamais les candidats qui ne sont pas encore là. »

Nous considérons toujours les candidats de l’étranger. »

Cela dépend de la spécificité, de l’urgence ou de l’importance de l’emploi pour un chef d’entreprise.

Exigences pour trouver du travail en Thaïlande

Bien que vous puissiez trouver un emploi avec votre capacité à parler anglais ou français (ou toute autre langue), ça ne sera pas suffisant pour couvrir vos frais de subsistance. Outre la langue, voici ce dont vous aurez besoin:

Diplôme
Compétences linguistiques
Adaptabilité culturelle
Flexibilité géographique
Nationalité
Expérience professionnelle en Thaïlande
Certificat sanitaire
Visa de travail et permis

Regardons chacun en détails.

Diplômes

Avez-vous besoin d’un diplôme pour travailler en Thaïlande ? Beaucoup de gens posent cette question.

Les diplômes qui vous aideront à trouver un emploi bien rémunéré en Thaïlande sont les mêmes que ceux qui vous permettront d’obtenir les revenus les plus élevés à l’étranger.

Les diplômes STEM (diplômes dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques) vous donnent les meilleures chances de réussite. Mais si vous êtes diplômé d’une école de commerce, trouver un emploi reste facile.

Dans certains domaines, vous êtes limité au type de travail que vous pouvez faire en raison de contraintes légales.

Les professionnels de la santé ne peuvent pas exercer en tant que médecins. Mais vous pouvez faire des recherches.

Les pros du droit ne peuvent pas entrer au barreau. Mais un grand nombre de cabinets d’avocats vous engageraient comme consultant.

Pour certains emplois ou employeurs, un diplôme ne fait pas tout. Les ONG, les entreprises de médias et même les écoles peuvent vous embaucher si vous n’avez pas de diplôme.

Un de mes amis qui travaille dans une société de médias spécialisée dans l’immobilier m’a dit que pour les postes de vente et de rédaction, l’équipe d’embauche de l’entreprise s’abstient de poser des questions sur les diplômes universitaires.

Il en va de même dans le secteur de la technologie. Les personnes possédant les bonnes compétences peuvent trouver un emploi avec un permis de travail sans détenir un diplôme universitaire. Cela suppose également que vous ayez au moins 5 ans d’expérience professionnelle.

Bien qu’il existe des emplois légitimes en ayant de l’expérience et les compétences seulement, le fait d’avoir un diplôme universitaire peut rendre votre processus d’obtention de permis de travail beaucoup plus facile.

Compétences Linguistiques

Avez-vous besoin de parler thaï pour trouver un emploi en Thaïlande ?

La réponse simple est non.

Vous trouverez peut-être du travail dans une entreprise multiculturelle où les gens parlent anglais et thaï.

Avez-vous besoin de parler thaï pour prospérer en Thaïlande ?

La réponse simple à cette question serait oui.

Tom Sorensen, qui travaillait comme recruteur chez Grant Thornton, l’a dit ainsi :

Les étrangers qui peuvent communiquer en thaïlandais au niveau des affaires trouvent toujours cela plus facile. Mais notez que je dis « niveau affaires » votre thaïlandais doit être assez bon pour mener des réunions d’affaires ou d’état-major en thaïlandais. «

Et si vous pouviez parler quelques mots en thaï ? Ok, tenir des réunions est hors de question. Mais vous pouvez établir des relations avec vos collègues thaïlandais.

Si vous apprenez à parler thaï, cette compétence vous facilitera la vie en Thaïlande. Et rendra votre recherche d’emploi plus fructueuse.

Adaptabilité culturelle

Si vous pouvez vous adapter à un milieu de travail multiculturel, vous augmenterez vos chances d’être embauché.

Vous avez peut-être passé quelques jours ou quelques semaines à Bangkok ou à Phuket et vous pensez en savoir assez sur la culture thaïlandaise. Mais il est facile de rater les aspects les plus subtils du travail dans une culture différente.

Jetez un coup d’œil à l’article sur la gestion interculturelle en Thaïlande pour avoir une meilleure idée de ce dans quoi vous vous embarquez.

Mais détendez-vous. Un peu de recherche peut aider.

Des livres comme Culture Shock! Thailand couvre beaucoup de choses qui s’avéreraient utiles pour une carrière en Thaïlande, y compris :

historique du commerce et de la culture thaïlandaise
les différences entre les styles de gestion asiatiques et occidentaux
l’établissement de relations avec les collègues, les principaux organismes gouvernementaux et le personnel du ministère du Travail
comment offrir et recevoir des critiques (applicable aux expatriés occupant des postes de direction)
d’autres systèmes enracinés dans le système thaïlandais pour faire des affaires

Cet article sur les mésententes fréquentes entre les non-Thaïs et les Thaïs souligne les mésaventures qui surviennent entre les Occidentaux et les Thaïs. Si vous songez à travailler en Thaïlande, cela vaut la peine d’être lu.

Vous devez faire l’expérience du reste par vous-même. Il y a quelque chose à dire sur le penchant de vos collègues thaïlandais pour les petits déjeuners épicés et les autres manières réelles ou imaginaires.

Adaptez votre façon de travailler et votre personnalité à votre job en Thaïlande. Cela aidera votre employeur à décider à vous embaucher ou de vous garder après votre probation, qui dure trois mois.

Souplesse géographique

Comment pouvez-vous montrer que vous avez le courage d’aller et de rester en Thaïlande ?

Selon un recruteur, environ 25% de toutes les personnes amenées en Thaïlande partent dans les six premiers mois.

Une expérience de travail dans la région est un grand plus. C’est pourquoi il est beaucoup plus facile de trouver un deuxième emploi après le premier. Réfléchissez à deux fois avant de refuser une offre d’emploi.

Si vous débutez votre carrière, vous pouvez mettre l’expérience de voyage en évidence sur votre CV.

Nationalité

En plus de vos titres de compétences, votre nationalité est importante dans votre recherche d’emploi.

Vous embaucher et obtenir votre permis de travail exige beaucoup de travail de la part de votre employeur. L’envoi de vos documents aux agences gouvernementales est quelque chose qu’une entreprise veut éviter.

Donc, à moins que vous n’apportiez quelque chose de valable sur la table, vous serez refusé pour un travail qu’un Thaïlandais peut faire.

La plupart des entreprises ont besoin d’une bonne raison pour vous choisir plutôt qu’un Thaïlandais. De plus, il y a des limites au type de métier que vous pouvez faire en Thaïlande.

Certaines nationalités ont d’autres défis à relever. Le gouvernement philippin a des besoins particuliers pour les entreprises étrangères qui cherchent à embaucher des Philippins.

Une fois que les entreprises atteignent un certain nombre de travailleurs philippins, elles doivent passer par une procédure pour recruter davantage de Philippins.

Cette règle touche les grandes sociétés. Mais à cause de ces règles, vos chances de trouver un emploi peuvent diminuer.

Il est difficile pour les Occidentaux de trouver des emplois dans le secteur des services en Thaïlande. Mais si vous venez de l’Ouest, vous pouvez trouver un emploi dans l’éducation, le marketing et l’hôtellerie.

Si vous venez d’une des nations asiatiques environnantes, vous pourriez travailler dans l’hôtellerie, le service à la clientèle et la réception.

Expérience de travail

Vous avez une bien plus de chance de trouver un emploi en Thaïlande si vous en avez déjà trouvé un ici avant.

Comme le dit Tom Sorensen de Grant Thornton :

Si un candidat n’a pas d’expérience de travail en Thaïlande, il est certain à 99,9 % qu’aucun client ici ne veut embaucher un tel candidat. Il ne suffit pas d’avoir visité la Thaïlande en tant que touriste et d’aimer le peuple et le pays. »

D’autres sont optimistes quant aux chances des nouveaux arrivants d’obtenir un emploi dans le pays. Travis Byrd, qui recrute pour Agoda, pense que les non-Thaïs ont de bonnes chances de trouver du travail en Thaïlande. Mais ils doivent apporter les compétences et l’état d’esprit souhaités par l’entreprise en question.

Certificat de santé

Si vous voulez travailler légalement en Thaïlande, vous aurez besoin d’un permis de travail. Et pour obtenir un permis de travail, vous aurez besoin d’un certificat de santé.

Vous pouvez obtenir un certificat de santé dans la plupart des cliniques, des hôpitaux publics et privés en Thaïlande. Les hôpitaux et les cliniques vous donnent un certificat de santé après qu’ils vous ont examiné. C’est un examen facile et bon marché.

Mais les examens médicaux moins chers vous permettent de vérifier les bases. Si vous voulez le meilleur examen médical, allez voir l’hôpital de Bumrungrad.

Ou vous pouvez lire cet article pour en savoir plus sur les examens médicaux à Bangkok.

Visa et permis de travail

Vous pourriez être tenté de travailler en Thaïlande avec un visa touristique. Il se peut même qu’une entreprise qui sait que vous avez un visa touriste vous offre un emploi.

Mais travailler en Thaïlande avec un visa touristique est illégal. Vous ne devriez pas travailler si vous n’avez pas le bon visa et le bon permis de travail.

Vous pouvez apprendre comment les obtenir dans notre article sur les permis de travail en Thaïlande.

Sites internet d’emploi généralistes

Lorsque vous cherchez du travail en Thaïlande, Internet est votre ami. Le taux de réussite de l’obtention d’un emploi par Internet est plus élevé si vous êtes persévérant. Voici les sites web que je vais couvrir dans cette section :

JobsDB
Craigslist
LinkedIn
Work Venture

Voyons comment vous pouvez utiliser chacun de ces sites à votre avantage lorsque vous cherchez du travail en Thaïlande.

JobsDB (Thailand)

Lors de mes premières tentatives pour trouver un emploi à Bangkok, je me suis tourné vers JobsDB, l’un des portails d’emploi les plus fiables de Thaïlande.

Il y a une grande variété d’emplois que vous pouvez trouver dans JobsDB. La meilleure façon de le faire est de personnaliser votre recherche en fonction du titre du poste, de la région, de la fonction et du niveau salariale.

Vous pouvez élargir vos choix de recherche par niveau de carrière (débutant, moyen, senior, supérieur), type d’emploi (temps plein, temps partiel, freelance, etc.) et niveau de formation (doctorat, maîtrise, diplôme, etc.).

L’avantage de JobsDB est que vous pouvez créer des alertes emploi en fonction de vos termes de recherche. La mise en place d’une alerte vous aide parce que vous recevez des mises à jour par e-mail des offres d’emploi avec les titres et les mots-clés que vous avez choisis (par exemple, Analyse de données, Communication marketing, Hôtellerie, Réservations).

Les emplois disponibles pour vous sur JobsDB varient. La plupart des annonces omettent les nationalités préférées. Les offres d’emploi indiquent plutôt s’il s’agit d’un emploi réservé aux « ressortissants thaïlandais » ou d’un emploi « ouvert aux étrangers ».

Ce qui pourrait vous décourager d’utiliser JobsDB, c’est que la plupart des réponses aux candidatures sont lentes et peu fréquentes par rapport aux autres sites d’emploi.

Bien qu’il existe une fonction de suivi des emplois pour lesquels vous avez postulé, qui indique le statut de votre candidature (sous l’onglet » Applications history « ), les réponses des recruteurs qui postent sur le site semblent plutôt lentes.

Même si c’est grâce à JobsDB que j’ai décroché mon premier emploi, j’aurais dû élargir mes choix.

J’ai postulé pour des postes d’analyste de recherche financière, d’assistant marketing et d’assistant personnel pour une entreprise immobilière qui avait besoin de Thaïs.

En conséquence, j’ai fini par avoir peu d’entretien après avoir beaucoup essayé.

Craigslist Thailand

Bien que moins structuré que JobsDB, Craigslist (Thailand) a été un site de recherche d’emploi utile pour moi (c’est là que j’ai trouvé mon deuxième emploi).

Craigslist liste les emplois par catégorie : Admin, Marketing, Finance, Support technique, etc. Ce site Web est l’endroit idéal pour chercher du travail à la pige.

Le principal avantage d’utiliser Craigslist pour la recherche d’emploi est sa simplicité. L’échange entre vous et les offres d’emploi est plus rapide que sur la plupart des sites de recherche d’emploi.

L’une des différences entre Craigslist et d’autres sites d’emploi tels que JobsDB et LinkedIn est que les annonces d’emploi sur Craigslist sont plus claires sur leurs besoins.

De plus, avec beaucoup moins d’affichages, la navigation est plus facile puisque les titres sont classés dans des catégories d’emploi qui facilitent la recherche de l’utilisateur.

Il ne serait pas étrange de trouver des offres d’emploi avec des titres spécifiques tels que « Thai & English-speaking Telemarketing Team Development Manager » dans sa catégorie « Marketing » ou « Keynote Designer » dans la catégorie « Web/html/Info« .

J’ai vu l’intérêt de maintenir un profil LinkedIn après avoir déménagé en Thaïlande.

Grâce à LinkedIn, j’ai décroché mon troisième emploi et j’ai constaté que le temps de réponse des recruteurs était également rapide.

Il y a plusieurs façons de tirer le meilleur parti de LinkedIn. Voici ce que je suggère à tous ceux qui cherchent un emploi sur la plate-forme.

Page carrière de l’entreprise

Un ami et ancien collègue de travail qui utilise LinkedIn pour rechercher et recruter des personnes affiche des offres d’emploi sur la page carrière de l’entreprise et obtient plus de 50 réponses.

Cela est dû à la facilité de s’inscrire sur le site.

Selon mon ami, voici comment fonctionne le processus de recrutement :

vous postulez par l’intermédiaire de la page Carrières LinkedIn d’une entreprise
le recruteur de l’entreprise sélectionne le nombre de personnes qualifiées pour les entrevues
l’entreprise présélectionne votre nom si vous l’intéressez
l’entreprise vous contacte pour un entretien

L’article de ce recruteur confirme ce processus. Il n’existe pas de moyen unique et approuvé de se faire embaucher par une entreprise thaïlandaise via LinkedIn.

Cela explique comment j’ai été embauché pour mon troisième emploi via le site.

Lorsque j’ai trouvé un emploi grâce à LinkedIn, ce n’est pas grâce à un mot-clé dans mon CV que je me suis fait remarquer. J’ai été embauché parce que j’ai suivi le processus de présélection habituel de l’entreprise.

Work Venture

Work Venture est un nouveau site d’emploi en Thaïlande. Ils sont plus petits que leurs concurrents. Mais je sais que les employeurs qui utilisent la plate-forme sont satisfaits des résultats. Des employeurs heureux sont synonymes de meilleures offres d’emploi.

Work Venture a lancé un site internet pour les emplois d’étudiants et les stages, en mettant l’accent sur le marché du travail local. Mais il est en passe de devenir l’un des principaux sites d’emploi en Thaïlande.

Je vous suggère de vous renseigner sur Work Venture dans le cadre de votre recherche d’emploi.

Sites internet d’emploi spécifiques à l’industrie

Outre les sites Web généraux sur l’emploi, il existe un nombre important de sites sur l’emploi propres à un secteur d’activité.

Si vos compétences s’appliquent à ces industries, vous avez parfois plus de chances d’y trouver quelque chose que sur les plateformes plus généralistes.

Voici quelques-unes des industries les plus populaires en Thaïlande :

Tech
Enseignement
Développement
Hôtellerie
Marketing
Édition

Jetons maintenant un coup d’œil aux sites qui vous aident à trouver du travail dans chaque secteur.

Tech

La demande de programmeurs, de développeurs, de spécialistes du marketing numérique et de graphistes occidentaux en Thaïlande est à la hausse.

Pour trouver une offre convenable, consultez AngelList. Ils affichent des offres d’emploi pour des milliers de start-ups et d’entreprises bien connues dans toute l’Asie.

Si vous souhaitez en savoir plus sur les sites Web thaïlandais d’offres d’emploi qui se concentrent sur ces emplois, lisez notre article sur les emplois d’IT en Thaïlande.

Possédez-vous votre propre entreprise de technologie en freelance à l’extérieur de la Thaïlande ? Alors consultez Iglu’s relocation service. Ils vous aideront à déménager légalement en Thaïlande et à obtenir le visa et le permis de travail dont vous avez besoin. Vous pouvez alors gérer votre entreprise par l’intermédiaire d’Iglu pendant que vous vivez en Thaïlande.

Enseignement de l’anglais

Vous avez besoin d’au moins un baccalauréat si vous voulez obtenir les emplois d’enseignement les mieux rémunérés en Thaïlande.

Si vous n’avez pas obtenu de diplôme en enseignement, vous pouvez également avoir besoin d’un certificat TEFL.

Et il est préférable d’obtenir votre TEFL en Thaïlande auprès d’une école accréditée par le ministère thaïlandais de l’Éducation, comme Text-and-Talk Academy à Bangkok ou SEE TEFL à Chiang Mai.

Ces écoles peuvent vous garantir un emploi d’enseignant si vous êtes de langue maternelle après avoir suivi leur cours TEFL de 4 semaines et obtenu un « A » à votre examen final.

Ajarn.com

Une autre bonne ressource pour ceux qui sont à la recherche d’un emploi d’enseignant est Ajarn.com. Le site s’adresse aux enseignants en Thaïlande.

Ajarn propose des offres d’emploi, des forums, des nouvelles, un blog et d’autres sources utiles pour les enseignants basés en Thaïlande.

Puisqu’il s’agit de l’un des meilleurs sites pour les emplois d’enseignement, vous pouvez tout aussi bien créer un compte. Avec un compte, vous pouvez télécharger votre curriculum vitae et afficher votre profil, qui montre un résumé de vos compétences aux employeurs à la recherche d’enseignants.

La page Emplois en vedette d’Ajarn est l’endroit où vous voulez aller. Bien que la recherche d’emplois en enseignement sur JobsDB donne de nombreux résultats, la page de recherche d’emploi d’Ajarn.com est plus adaptée aux professionnels de l’éducation.

D’une part, le montant de la rémunération est affiché avec l’annonce et le domaine exact d’expertise requis est indiqué sur le titre.

Ajarn vous permet également de filtrer les recherches en fonction de votre type d’employeur préféré, de votre domaine de travail, du type de travail et du salaire.

Ajarn Recruit

Ajarn Recruit offre à la fois des postes d’enseignant et des postes non enseignants. Mais il est moins complet et aussi moins mis à jour qu’Ajarn.com.

Il élargit votre recherche d’emploi dans l’enseignement en Thaïlande. Et c’est une bonne chose.

Vous pouvez effectuer une recherche par type d’emploi et consulter ses quelques emplois non enseignants dans les secteurs de l’accueil, de l’alimentation et des services.

Mais ces sites d’enseignement peuvent omettre les offres d’emploi des écoles internationales.

Développement

Vous avez deux possibilités pour trouver un emploi auprès d’organisations non gouvernementales ou d’ONG : ReliefWeb et Thai NGO.

ReliefWeb

ReliefWeb est un site d’offres d’emploi pour les personnes à la recherche d’un emploi en ONG dans le monde entier, y compris en Thaïlande. On y trouve des listes de stages, d’emplois de niveau supérieur et d’autres emplois d’ONG.

Thai NGO

Le travail de développement est également assez courant en Thaïlande. Thai NGO dispose d’une liste exhaustive des emplois disponibles et est mise à jour tous les jours.

Bien que le site soit en thaïlandais, les offres d’emploi sont à la fois pour les Thaïlandais et les non-Thaïlandais.

Hôtellerie

La Thaïlande offre une hôtellerie impressionante. Attendez-vous donc à beaucoup de travail dans ce domaine. Voici où regarder.

Thai Hotel Job.com a une liste exhaustive d’emplois dans l’hôtellerie, y compris les hôtels et les centres de villégiature, les croisiéristes, les compagnies aériennes, les restaurants, les agences de voyages et les spas, avec des listes d’hôtels boutique, d’hôtels de milieu de gamme et d’hôtels 5 étoiles et de stations balnéaires partout en Thaïlande.

Marketing

Marketing Oops! est un site Web thaïlandais – bien que ici c’est pour la foule du marketing numérique au lieu de la communauté des programmeurs.

Leur tableau d’offres d’emploi spécialisé peut également être intéressant à vérifier si vous travaillez dans cet espace.

Édition

Si vous recherchez un travail de presse, explorez le Club des correspondants à l’étranger de Thaïlande.

Son panel d’offres d’emploi contient peu d’annonces. Mais il existe des postes de cadres moyens à supérieurs.

Conseil : Inscrivez-vous en tant que membre pour recevoir un bulletin hebdomadaire. Vous obtiendrez une liste d’offres d’emploi pour les métiers que j’ai mentionnés ci-dessus.

Autres sites internet sur l’emploi

Les sites ci-dessous devraient vous aider à trouver du travail en Thaïlande. Ce sont les sites les plus populaires pour la recherche d’emploi. Mais il y a d’autres sites que vous pouvez explorer au cas où vous chercheriez plus de choix.

Sociétés de recrutement

Si vous travaillez dans certaines industries, il peut être utile de contacter l’un des nombreux recruteurs en Thaïlande.

L’une des meilleures raisons de le faire est de coupler vos antécédents avec les bons employeurs par les recruteurs.

Cela peut être utile pour les expatriés. Les recruteurs peuvent décider si une entreprise vous considérerait en ayant aucune connaissance de la langue thaïe.

Voici ce que vous allez apprendre dans cette section :

Chasseurs de têtes, recruteurs et agences de recrutement
Avantages et inconvénients des sociétés de recrutement
Liste des sociétés de recrutement
Options hors des sentiers battus

Chasseurs de têtes, recruteurs et agences de recrutement

Par souci de simplicité, je fais référence à toutes les entreprises qui recrutent d’une manière ou d’une autre.

La principale différence est s’ils recrutent des candidats actifs qui sont déjà à la recherche d’un nouvel emploi ou s’ils essaient de recruter des candidats passifs qui ne sont pas à la recherche d’un emploi. Certaines entreprises font les deux.

Voici un bref résumé des termes de l’industrie :

Chasseur de têtes : Trouver une personne susceptible de convenir à un emploi par le biais d’une approche proactive auprès des candidats potentiels. Cette approche tend à être plus courante pour les postes de gestion et les rôles spécialisés.
Recherche de cadres : Trouver un candidat potentiel pour un poste de cadre supérieur par le biais de la chasse de têtes.
Dotation en personnel : Gestion opérationnelle du recrutement. Souvent, les entreprises s’en servent pour embaucher un grand nombre d’employés non cadres. Les offres d’emploi sont le moyen le plus courant.
Recrutement : Peut signifier tout ce qui précède, selon la façon dont l’entreprise se définit. Pour vous en tant que chercheur d’emploi, c’est évident, selon qu’ils vous ont envoyé un message ou que vous les avez contactés en premier.

Si vous voulez augmenter vos changements d’approche par les recruteurs, assurez-vous que votre profil sur LinkedIn est à jour et contient les bons mots clés.

Vous pouvez aussi assister à des conférences et à d’autres événements dans votre secteur d’activité fréquentés par des personnes ayant des antécédents similaires. C’est vrai si vous êtes en dehors de la Thaïlande.

Les recruteurs reçoivent des commissions allant jusqu’à 30 % de leur salaire annuel pour la recherche de travailleurs. Vous pouvez compter sur eux pour bâtir un réseau et trouver des personnes qui pourraient convenir aux postes qu’ils couvrent.

Avantages et inconvénients des entreprises de recrutement

L’une des raisons pour lesquelles il faut se tourner vers les recruteurs est le paiement que ces entreprises reçoivent pour vous avoir embauché et vous avoir fait passer une période de probation.

Le fait qu’une entreprise paie autant d’argent signifie plusieurs choses:

il est important pour eux d’embaucher la bonne personne
ils ont besoin d’ouvriers rapidement
ils veulent que le candidat reste longtemps dans les parages

C’est une bonne nouvelle pour vous.

La mauvaise nouvelle, c’est que les recruteurs ne couvrent qu’un faible pourcentage des postes vacants. Et la probabilité d’y trouver un emploi est plutôt faible.

Pourtant, on ne sait jamais ce que les contacts pourraient donner à l’avenir. Donc, si vous avez la chance de bâtir un réseau dans votre secteur d’activité ou votre fonction, vous devriez en profiter.

Un mot d’avertissement sur les relations avec les recruteurs : l’employeur paie les honoraires du recruteur.

N’acceptez jamais de payer pour un placement, une augmentation de salaire ou toute autre forme de rémunération qui sort de votre poche.

Les recruteurs facturent votre employeur.

Liste des sociétés de recrutement

Il y a beaucoup de recruteurs rien qu’à Bangkok. Bien que j’aie eu des contacts en personne avec certains d’entre eux, j’ai peu d’informations de première main sur la majorité des recruteurs et je ne peux pas confirmer s’ils sont une bonne affaire.

Veuillez faire preuve de bon sens lorsque vous traitez avec l’une ou l’autre de ces sociétés :

JAC Recruitment Thailand offre des services de recrutement pour des entreprises locales et multinationales thaïlandaises dans les domaines de la vente/marketing, de la comptabilité/finances, de l’industrie/fabrication, de l’informatique, des ressources humaines, de l’ingénierie, de la logistique, de l’expédition et de la publicité.

Fame Placement se spécialise dans les emplois de direction pour diverses industries.

Gummy Bear se spécialise dans le recrutement d’emplois en technologie.

KTI Consultants se concentre sur le recrutement de cadres et de cadres supérieurs pour les postes de directeurs financiers et de directeurs généraux des finances, de contrôleurs financiers et commerciaux, de comptables et d’auditeurs internes et externes.

Manpower Thailand vous permet de postuler à des emplois. Ensuite, un spécialiste du recrutement vous contacte. Lorsque vous envoyez un premier e-mail, indiquez l’emploi désiré et d’autres données. Les offres comprennent des emplois dans le secteur bancaire et financier, les services de bureau, l’informatique, l’ingénierie et les domaines techniques pour les emplois permanents, temporaires et contractuels.

Monroe Consulting est une société internationale de recherche de cadres supérieurs (chasseurs de têtes) spécialisée dans les postes permanents de cadres dans les secteurs des biens de consommation, de la santé, de l’industrie, des professionnels et de la technologie.

Opus Asia traite avec des professionnels de l’hôtellerie tels que le personnel de Front of House (FOH) et Back of House (BOH), les directeurs régionaux et généraux, les chefs de comité exécutif et de département, et les spécialistes culinaires.

PRTR offre toute une gamme de services de recrutement, notamment le recrutement de bases de données, de cadres, de masse et de chercheurs, ainsi que l’externalisation des ressources humaines et de la paie par l’intermédiaire de son groupe de sociétés qui s’acquittent de ses fonctions spécialisées de recrutement. Vous pouvez souvent voir des offres d’emploi dans le Bangkok Post par cette entreprise. C’est l’un des plus anciens et des plus connus.

Robert Walters Thailand se spécialise dans les rôles permanents et contractuels pour la comptabilité et la finance, les séries bancaires et financières, les ressources humaines, l’informatique, les ventes et le marketing, la chaîne logistique et les achats.

RSM Recruitment Thailand offre des postes de niveau intermédiaire à supérieur dans les domaines de la comptabilité et des finances, de l’informatique, des ressources humaines et de l’administration, du juridique, des ventes et du marketing, et de la gestion générale.

Smart Search Recruitment offre des services de recrutement de cadres supérieurs aux multinationales et aux petites entreprises locales dans les domaines de l’assurance et des services financiers, de l’énergie et des infrastructures, des sciences médicales et des sciences de la vie, de la fabrication et des biens de consommation.

TrueTeaching se spécialise dans la connexion entre les écoles internationales et les éducateurs. Cela vaut la peine d’y réfléchir si vous détenez un diplôme qui vous permet d’enseigner dans votre pays d’origine.

Si vous avez eu de bonnes expériences avec des recruteurs en Thaïlande (sur ou hors de cette liste), envoyez-nous un message.

Salaire

Je travaille dans l’industrie du marketing numérique depuis mon arrivée à Bangkok en 2014. Les circonstances entourant mon emploi sont difficiles à mesurer par rapport à celles de tout le monde ou à ce qui a fonctionné pour ceux qui travaillent dans la même industrie.

Dans cette section, vous découvrirez la partie la plus importante du travail en Thaïlande :

Salaire minimum
Inégalité de paiement
Échelles salariales
Impôts et taxes

Salaire minimum

Les questions d’indemnisation devraient être l’une de vos principales préoccupations lorsque vous décidez de travailler en Thaïlande.

En tant qu’expatrié, l’une des choses les plus importantes à retenir est que pour les travailleurs étrangers, il existe des salaires minimums imposés par le gouvernement.

Ces salaires minima varient selon la nationalité. Un citoyen français doit gagner au moins 50 000 bahts par mois, alors qu’un citoyen de Birmanie en recevrait la moitié.

Votre propre niveau de salaire en tant qu’expatrié dépend de votre expérience, de votre secteur d’activité et, pour certains emplois, de votre nationalité.

Inégalité de paiement

J’utiliserai les emplois d’enseignant comme point de comparaison pour celui-ci.

Considérons que je suis Philippin, si je devais travailler comme professeur d’anglais, je gagnerais moins que quelqu’un du Royaume-Uni ou d’un pays anglophone.

Le raisonnement qui sous-tend cette situation semble assez facile à comprendre, bien qu’il puisse sembler injuste pour un non-anglophone qualifié pour enseigner l’anglais et d’autres matières de l’enseignement primaire et secondaire.

Cela n’a pas pour but de décourager quiconque de chercher un emploi d’enseignant en Thaïlande. Bien sûr, il y a des cas particuliers.

Vous n’êtes peut-être pas de langue maternelle anglaise. Mais si vous avez une vaste expérience de l’enseignement et que vous possédez les certificats d’enseignement, il est possible que vous puissiez gagner plus que votre homologue du Royaume-Uni ou des États-Unis.

Comme je n’ai jamais été enseignant en Thaïlande, je ne pouvais pas revendiquer l’autorité sur les disparités entre les salaires des anglophones non natifs et ceux avec un statut d’éducateur dans les écoles thaïlandaises.

Ce blog sur les professeurs d’anglais philippins en Thaïlande explique comment et pourquoi ce fossé existe et pourrait vous aider à définir vos attentes si vous n’êtes pas de langue maternelle anglaise et envisagez d’enseigner en Thaïlande.

Le fait qu’un employeur paie des salaires différents selon la nationalité pour le même métier dépend de l’employeur.

Je n’ai connaissance d’aucun règlement gouvernemental contre cela. En pratique, cela dépend des politiques de votre employeur et de votre négociation individuelle.

Échelles salariales

Combien d’argent pouvez-vous espérer gagner en Thaïlande ?

En pratique, j’ai tout vu chez eux, du tiers de leur salaire au double.

Cela dépend de la rareté et de la valeur de vos talents ici par rapport à chez vous. Jouer du piano est une habileté rare. Ainsi, même les professeurs de musique peuvent facturer 600 baht ou plus par heure.

Une autre partie est la confiance de votre employeur potentiel dans la probabilité que vous résolviez son problème. S’ils sont convaincus que vous êtes la personne qui s’en chargera, la valeur du problème reflète votre salaire.

L’expérience et les réseaux personnels jouent un rôle important à cet égard.

Le Conseil de l’investissement publie des données salariales pour les ressortissants thaïlandais sur la base des données fournies par les entreprises promues. Cela vous donnera une idée de la rémunération des ressortissants thaïlandais dans des carrières similaires.

Dans les emplois non techniques, les Occidentaux peuvent s’attendre à des salaires plus élevés, alors que dans les carrières techniques, les salaires sont souvent similaires.

Impôts et taxes

Même si vous travaillez en Thaïlande, vous devez quand même déclarer les taxes de votre pays d’origine chaque année. Et si vous gagnez plus d’un certain montant d’argent en Thaïlande, vous devrez également payer des impôts sur ce revenu, sous peine de perdre votre passeport.

Le montant des impôts que vous paierez dépend du pays dans lequel vous avez vécu, de votre revenu en Thaïlande, de votre revenu à l’extérieur de la Thaïlande, et bien plus encore.

Et une fois que vous commencerez à travailler en Thaïlande, vous devrez payer des impôts là-dessus aussi.

Les taux de l’impôt sur le revenu des particuliers varieront de 5 % à 35 % de votre salaire annuel. Mais vous n’êtes pas responsable de payer ces impôts. L’entreprise pour laquelle vous travaillez les déduira de votre chèque de paie chaque mois.

Pour plus d’informations, consultez notre section sur les taxes en Thaïlande.

Maintenant, à vous de jouer

Vous avez maintenant toutes les informations pour trouver un job en Thaïlande. Vous pouvez également lire nos autres articles sur le travail en Thaïlande. [/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/4″][vc_widget_sidebar sidebar_id= »sidebar-alt »][vc_wp_custommenu nav_menu= »25″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

QUE LIRE ENSUITE ?

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Comment enseigner l’anglais dans les centres linguistiques et les entreprises ?

11/09/2018 by XAVIER

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Cet article a pu être rédigé grâce à Luke un ami anglais vivant à Bangkok

Lorsque je suis arrivé en Thaïlande, je ne savais rien sur la façon d’obtenir un emploi d’enseignant. Je savais que je voulais enseigner l’anglais. Mais je savais aussi que je voulais rester en dehors du système scolaire. Et je ne voulais surtout pas enseigner aux enfants.

Cela signifiait que je devais travailler dans un endroit où les adolescents et les adultes étudiaient l’anglais. Je connaissais Wall Street English lors de mes précédentes visites en Thaïlande. Mais je n’ai jamais su combien il y avait d’autres centres linguistiques avant de déménager ici et de fréquenter les centres commerciaux de Bangkok. »

Sommaire

1 Mon profil
2 Qualifications
2.1 Baccalauréat
2.2 TEFL / CELTA
2.3 Expérience
3 CV
4 Visas et permis de travail
5 Trouver un emploi d’enseignant
6 Processus d’entretien
7 Centres de langue
8 Horaires d’enseignement
9 Contrats d’enseignement
9.1 Contrats de 30 heures
9.2 Contrats de 60 heures
9.3 Contrats de 90 heures
9.4 Contrats de 120 heures
9.5 Travail à temps partiel
9.6 Travail à temps plein
9.7 Présentations
9.8 Camps d’Anglais
10 Etudiants
10.1 Enfants et ados
10.2 Adultes
11 Responsabilités
11.1 Enseignement
11.2 Tests
11.3 Rédaction de rapport
11.4 Divertissement
12 Salaire
13 Conditions de travail
14 Défis
15 Sources
16 Dire au revoir

Je ne suis pas sûr d’être un chanceux, mais lorsque j’ai postulé dans un centre de langues du Seacon Square Mall, j’ai reçu l’appel le soir même pour commencer à travailler le week-end. Et juste comme ça, j’ai été plongé dans le monde parfois fou, la plupart du temps désorganisé, mais toujours passionnant de l’enseignement de l’anglais dans les centres de langues en Thaïlande.

Vous vous demandez probablement quelles mesures j’ai prises pour obtenir mon emploi d’enseignant, ce qui a suivi et pourquoi j’ai finalement quitté l’enseignement. Alors, allons-y !

Si un centre de langage veut vous faire signer un contrat avant votre déménagement en Thaïlande n’acceptez pas. Beaucoup on signé des contrats de travail d’un an mais ont eu des conditions de travails misérables en arrivant.

Mon profil

Je n’étais pas enseignant avant de déménager en Thaïlande. J’ai travaillé pour l’un des plus grands services publics anglais. J’ai gâché quinze ans de ma vie dans une carrière épuisante.

Même si l’argent était présent, j’avais besoin d’aventure. Je ne voulais pas revenir en arrière après avoir donné de nombreuses années à la société et avoir des regrets. J’ai donc décidé de déménager en Thaïlande et d’utiliser l’anglais pour me soutenir.

Je suis allée en Thaïlande six fois avant de déménager définitivement avec ma famille en 2014. Je savais donc dans quoi je m’embarquais, en quelque sorte.

En tout cas, pensant que j’avais besoin d’un diplôme en anglais pour enseigner en Thaïlande, je me suis mis à l’école pour obtenir mon baccalauréat en anglais. Après mon diplôme, ma famille et moi avons déménagé en Thaïlande. Et pendant les trois années suivantes, j’ai enseigné l’anglais dans les centres de langues de Bangkok et dans certaines des plus grandes sociétés multinationales autour de Bangkok et de Chonburi.

Qualifications

Bien que vous ayez besoin de qualifications différentes selon l’endroit où vous souhaitez enseigner en Thaïlande, vous trouverez ci-dessous les qualifications de base dont vous aurez besoin pour enseigner l’anglais dans les centres de langues.

Baccalauréat

Pour obtenir un emploi d’enseignant légitime dans un centre de langues en Thaïlande, il vous faut au moins un baccalauréat dans n’importe quelle matière. Bien que je possède un diplôme en anglais, je connais beaucoup d’enseignants diplômés dans d’autres matières, comme le droit ou la comptabilité. De plus, les diplômes d’anglais ne vous prépareront pas à enseigner l’anglais comme langue étrangère. Donc, ne pensez pas que c’est une nécessité.

enseigner anglais bangkok — *Avoir un diplôme relié a l’anglais peut être bénéfique.*

Je me souviens d’avoir enseigné l’anglais dans une entreprise de logistique à Bangkok et j’ai dû apprendre tous les termes du jargon et de logistique pour pouvoir enseigner l’équivalent en anglais. J’imagine que si une personne de formation en logistique enseignait ce cours, elle s’épanouirait en classe et serait mieux en mesure d’aider les élèves.

TEFL / CELTA

Au minimum, vous aurez besoin d’un certificat TEFL ou CELTA d’une académie réputée à l’intérieur ou à l’extérieur de la Thaïlande. Si vous voulez enseigner l’anglais en Thaïlande, je vous recommande vivement d’obtenir votre TEFL dans le pays également. Vous apprendrez des astuces et des conseils spécifiques à l’enseignement de l’anglais à des Thaïlandais.

Je recommande également d’obtenir votre TEFL à Text & Talk Academy. Je suis allé là-bas pour mon TEFL et l’école a fait un excellent travail de préparation pour le monde de l’enseignement de l’anglais en Thaïlande.

Vous avez d’autres options pour le TEFL ou le CELTA en Thaïlande. Assurez-vous de choisir judicieusement une académie. Lorsque vous postulez pour un emploi, votre TEFL ou CELTA est l’une des qualifications que le centre linguistique examinera. Avoir un TEFL ou un CELTA d’une académie avec une solide réputation de longue date en Thaïlande vous sera bénéfique.

Expérience

Contrairement à ce qui se passe dans les écoles et universités internationales en Thaïlande, lorsque vous postulez pour travailler dans un centre de langues, bien que cela aide, l’expérience n’est pas toujours nécessaire. C’est ce qui fait qu’il s’agit d’un bon emploi en Thaïlande.

Vous pouvez travailler en enseignant dans les centres de langues avant de passer à un autre travail.

Mais cela ne veut pas dire que vous ne devriez pas être fier de votre travail. Plus vous faites de choses, plus vos cours sont amusants, plus vous obtiendrez de travail. De plus, toute votre expérience viendra du temps passé en classe. C’est la meilleure façon d’apprendre.

Ce que j’ai trouvé le mieux est l’honnêteté. J’ai toujours dit à mes étudiants la vérité sur mon expérience. Et être honnête semblait résonner avec eux. Si vous mentez, vous serez découvert très rapidement. La plupart des Thaïlandais ont appris l’anglais depuis l’école primaire. Et certains d’entre eux en savent plus sur la grammaire que nous.

Une fois que vous enseignez en Thaïlande dans des centres de langues, vous serez également surpris d’apprendre que certains centres de langues embauchent des professeurs d’anglais sans diplôme, ni TEFL ou CELTA. Je ne recommande pas d’aller sur cette voie. D’une part, le fait de ne pas avoir de diplôme rendra impossible l’obtention d’un visa et d’un permis de travail (j’en discuterai plus tard). Et enseigner sans l’un ni l’autre est contraire à la loi en Thaïlande. Vous pouvez vous retrouver sur la liste noire du pays si vous êtes pris.

CV

Lorsque vous créez votre CV, vous ne devriez pas vous inquiéter de savoir si vous avez de l’expérience en enseignement. Ce que je veux dire, c’est que vous ne devriez pas mentir si vous n’avez jamais enseigné auparavant. La demande de professeurs d’anglais dans les écoles de langues est élevée. Jetez un coup d’œil à Ajarn.com et vous verrez une liste des postes disponibles.

Si vous avez de l’expérience, vous devriez bien sûr l’inscrire. Mais sinon, concentrez-vous sur vos forces.

Photo du visage

Votre photo est l’une des pièces les plus importantes de votre CV. En Thaïlande, une grande importance est accordée à l’apparence. Vous ne pouvez pas seulement connaître votre matière, vous devez regarder les élèves. Si vous enseignez dans un centre de langue, vous enseignerez probablement dans une pièce vitrée. Les parents aiment regarder leurs petits apprendre d’un locuteur natif ayant bonne allure. Votre photo devrait aider les directeurs universitaires à visualiser votre apparence en classe.

Éducation

Si vous souhaitez enseigner l’anglais légalement en Thaïlande, vous devez posséder au moins un baccalauréat. Le diplôme pourrait être dans n’importe quel domaine, pourvu qu’il soit délivré par une université ou un collège agréé. Si vous n’avez pas de diplôme, ne mentez pas sur votre CV. On vous demandera peut-être une lettre officielle de l’université ou du collège, et si vous ne pouvez pas en trouver une, vous serez découvert.

Il y a une zone floue avec le travail dans les centres de langues en Thaïlande. Je veux en parler ici non pas parce que je suggère de le faire, mais pour vous faire connaître les réalités de l’enseignement de l’anglais en Thaïlande.

J’ai travaillé avec des enseignants qui n’avaient pas de diplômes. Certains enseignants vont et viennent si rapidement que les centres de langues sont obligés de prendre la prochaine personne disponible qui franchit leurs portes. Parfois, ces personnes n’ont pas de qualifications ou de diplômes.

Mais gardez à l’esprit que même si cela se produit, c’est illégal. Si vous êtes pris en train de travailler en Thaïlande sans le visa ou le permis de travail requis, vous pourriez être mis sur la liste noire du pays – ou même pire.

Expérience

Encore une fois, si vous n’avez pas d’expérience en tant que professeur, ne mentez pas. Les centres de langues savent que les enseignants doivent commencer quelque part. Tant que vous vous présentez de manière respectable, ils vous considéreront pour le poste.

Si vous avez déjà occupé un emploi dans l’enseignement ou la formation d’autrui, n’hésitez pas à l’inscrire sur votre CV. Ils sont précieux pour la classe. En tant que professeur en Thaïlande, vous êtes d’abord un communicant. Vous êtes un professeur d’anglais en second lieu.

Compétences personnelles

Au bas de votre CV, vous voudrez énumérer toutes les compétences applicables à la classe. Êtes-vous bon avec PowerPoint ? Listez-le. Savez-vous comment faire rire une foule ? Énoncer-le. Êtes-vous ponctuel ? Passionné ? Auto-entreprenant ? Ajoutez-le aussi. (Au fait, ce sont toutes des compétences très importantes pour les professeurs d’anglais.)

Visas et permis de travail

Si vous décrochez un poste d’enseignant en Thaïlande, le centre linguistique devrait vous aider à obtenir le visa et le permis de travail appropriés.

Mais avant de trouver un emploi, vous devez vous rendre en Thaïlande avec un visa qui vous donne suffisamment de temps pour trouver un emploi d’enseignant. Le moyen le plus simple est de venir en Thaïlande avec un visa de touriste à entrées multiples. Cela vous donnera jusqu’à 270 jours dans le royaume – beaucoup de temps pour trouver un emploi et régler votre visa et votre permis de travail.

Trouver un emploi d’enseignant

Trouver un emploi dans un centre de langues en Thaïlande est assez facile. Il vous suffit de savoir où aller — sur des sites Web d’enseignement et dans des centres commerciaux. Sur des sites Web comme Ajarn.com, vous trouverez des centaines d’offres d’emploi. Dans les centres commerciaux, vous trouverez des centres de langues regroupés dans une section ou sur un étage du centre commercial.

Cela signifie que, chaque jour, vous pouvez postuler à d’innombrables offres d’emploi en ligne et donner votre CV à une demi-douzaine de centres linguistiques en un seul voyage au centre commercial.

Mais si cela ne tenait qu’à moi, je dirais que vous devez vous présenter dans les centres de langues si vous voulez un emploi. Se présenter en personne donne au personnel la possibilité de voir et d’interagir avec vous. Et cela vous donne la possibilité d’étudier le centre linguistique avant de vous engager dans un entretien ou un travail.

Et quoi que vous fassiez, ne soumettez pas votre CV comme si vous veniez de quitter la plage. Cela ne signifie pas non plus que vous devez vous présenter dans un costume trois pièces. Portez un pantalon et une chemise boutonnée. Mesdames, vous pouvez porter la même chose. Si vous préférez une robe, une robe longue est préférable.

Processus d’entretien

Après avoir remis votre CV aux centres de langues et qu’ils commencent à s’intéresser à vous, vous voudrez vous préparer à l’entretien d’embauche. Les processus d’entretien dans les centres de langues ont tendance à être très décontractés. On m’a rarement posé des questions sur mes antécédents d’enseignement.

En fait, la plupart du temps, l’entretien était comme un “rendez-vous”. On me posait des questions telles que :

Pourquoi êtes-vous venu en Thaïlande ?
Quelles sont les trois choses que vous n’aimez pas vivre en Thaïlande ?
Qu’est-ce que vous aimez faire en Thaïlande ?
Combien de temps comptez-vous rester en Thaïlande ?

La dernière question est probablement la plus importante. Les centres de langues perdent des enseignants chaque mois. Ces enseignants travaillent pendant un mois et se rendent ensuite dans l’une des îles pour dépenser leurs revenus. Ainsi, les directeurs d’universités des centres de langues veulent s’assurer que vous allez vous présenter au travail chaque jour.

Centres de langues

Vous trouverez ci-dessous trois des dizaines de centres d’anglais en Thaïlande. Je les ai cités parce qu’ils semblent être en avance sur la façon dont ils gèrent et traitent leurs enseignants.

Horaires d’enseignement

L’enseignement dans les centres de langues est un excellent moyen de garder un horaire flexible. Vous pouvez enseigner autant de classes que vous le souhaitez. Et vous travaillerez rarement plus de six heures par jour.

Au début, je ne travaillais que les samedis et les dimanches, prenant des cours qu’aucun des autres enseignants ne souhaitaient. Puis, quand je me suis avéré digne, j’ai commencé à travailler en semaine, surtout dans les entreprises de Bangkok et de Chonburi.

Mon horaire s’établissait comme suit : les lundis et mercredis je travaillais dans une société pendant la journée pendant deux heures, puis une autre pendant deux heures le soir. Les mardis et jeudis, je travaillais pour une autre société la journée, puis une autre le soir, pendant deux heures également.

Plus je travaillais longtemps, plus je devais enseigner. Finalement, j’ai eu un cours du matin, un cours de l’après-midi et un cours du soir. Mes jours de semaine étaient devenus si pleins que j’ai pu arrêter de travailler les week-ends.

Contrats d’enseignement

Toutes les durées de contrat suivantes s’appliquent à l’enseignement dans les centres de langues et les entreprises. Mais j’utilise des contrats d’entreprise pour ces exemples.

Contrats de 30 heures

Un contrat d’enseignement de 30 heures vous durera trois mois si vous enseignez le programme standard de deux jours par semaine et que vous tenez compte des vacances et des cours annulés. La plupart des entreprises qui passent un contrat avec un centre de langues choisiront d’abord un contrat de 30 heures. C’est pour s’assurer que le programme et l’enseignant conviennent à l’entreprise.

Dans les centres de langues, un contrat de 30 heures est la norme pour les étudiants qui souhaitent suivre leur premier programme d’anglais en dehors du cadre scolaire.

Contrats de 60 heures

Un contrat d’enseignement de 60 heures durera six mois si vous enseignez dans l’entreprise deux fois par semaine et que vous tenez compte des vacances et des cours annulés. Si vous avez fait du bon travail avec votre contrat de 30 heures, vous pouvez vous attendre à ce que l’entreprise proroge le contrat de 30 heures supplémentaires si elle dispose du budget.

Contrats de 90 heures

Un contrat de 90 heures durera neuf mois avec des vacances et des cours annulés. Les contrats de 90 heures sont généralement souscrits par des entreprises qui entretiennent des relations de longue date avec les centres linguistiques. Les entreprises savent ce qu’elles peuvent attendre du programme d’anglais, qui enseignera les cours d’anglais et les résultats qui devraient suivre.

Contrats de 120 heures

Les entreprises qui passent des contrats de 120 heures sont généralement des agences gouvernementales ou des multinationales disposant de gros budgets. Obtenir un contrat de 120 heures signifie que vous enseignerez dans cette entreprise deux jours par semaine pendant au moins un an. Cela pourrait être une bonne ou une mauvaise chose.

D’une part, vous êtes assuré de travailler pendant un an. D’autre part, vous travaillerez au même endroit pendant une année entière. Même si vous n’enseignez que deux jours par semaine, l’épuisement se produit. Vous vous ennuierez de vos étudiants et Ils s’ennuieront de vous.

C’est pourquoi lorsque j’enseignais l’anglais dans des entreprises, je privilégiais les contrats de 90 heures. Ce délai était juste suffisant pour apprendre à connaître tout le monde dans la classe, établir des liens durables et faire une pause jusqu’à ce que le contrat recommence l’année suivante.

Travail à temps partiel

Il peut arriver que vous soyez invité à travailler à temps partiel pour une entreprise. Cela signifie que pendant vingt heures par semaine, vous serez à la tête de l’anglais dans une entreprise. Vous serez responsable de l’enseignement de l’anglais, de la relecture et de la correction des documents de l’entreprise, ainsi que de tout ce qui concerne l’anglais.

Travail à temps plein

Travailler comme professeur d’anglais à plein temps dans une entreprise signifie que vous serez responsable des mêmes choses que celles que je viens de mentionner. Sauf que cette fois, vos heures sont doublées. Vous vous retrouvez à travailler 40 heures par semaine dans une entreprise.

Les présentations

Lorsque vous travaillez dans des centres de langues, ils peuvent vous demander de les accompagner dans des entreprises pour donner des présentations ou des leçons de démonstration en anglais. Lorsque je travaillais pour un centre de langues à Pinklao, la dame m’a demandé de l’accompagner dans toutes les entreprises de Bangkok et de Chonburi pour devenir le professeur d’anglais « intelligent ».

Néanmoins, c’était une journée amusante au cours de laquelle j’ai pu voir une partie de la Thaïlande, ce que je n’aurais pas fait autrement, et manger un repas gratuit, généralement dans un restaurant au bord de la rivière.

Camps d’anglais

Les camps d’anglais sont l’une des dernières formes de travail que vous trouverez dans les centres de langues. Les camps d’anglais sont généralement des cours d’anglais intensifs de deux jours dans des endroits tels que les hôpitaux, où des compétences de base en anglais sont nécessaires.

Mais les camps d’anglais peuvent aussi être très amusants. Certains camps pourraient avoir lieu à Hua Hin ou à Kao Yai. Et on vous demandera d’enseigner par le biais de la musique, des jeux et du plaisir, tout en vous habillant en short et en t-shirt.

Élèves

En général, vous aurez deux types d’étudiants dans les centres de langues : les enfants et les adolescents qui veulent ou ont été forcés par leurs parents à suivre des cours d’anglais supplémentaires ; et les adultes qui veulent ou ont été forcés d’apprendre l’anglais.

Enfants et ados

Lorsque j’enseignais dans des centres de langues, j’ai enseigné deux types de jeunes. Le premier type d’élève a été forcé de suivre les cours d’anglais par leurs parents. Ces jeunes étaient difficiles à motiver. Ils étaient souvent assis en classe en jouant sur leurs smartphones, qui leur étaient probablement donnés par leurs parents comme un pot-de-vin pour aller en classe en premier lieu.

L’autre type de jeunes était motivé. Ils se sont présentés à la classe chaque week-end parce qu’ils voulaient être là pour une raison ou une autre. Ces étudiants ont toujours été un plaisir d’enseigner parce qu’ils participaient avec enthousiasme à des activités en classe.

Adultes

Dans les centres de langues, la plupart des adultes qui se présentent en classe sont motivés pour apprendre. Après tout, ils ont payé pour le cours. Ils veulent en tirer le maximum. Mais vous trouverez un faible pourcentage d’élèves adultes dans les centres de langue non motivés. Ces étudiants ont probablement été contraints de suivre le cours par les entreprises pour lesquelles ils travaillent.

Dans les entreprises, les étudiants adultes sont divisés en deux. La moitié d’entre eux seront motivés pour apprendre l’anglais et l’autre moitié ne sera pas motivée. Ces étudiants non motivés pourraient participer à des activités, mais vous pourriez dire qu’ils préfèrent être ailleurs.

La plupart des étudiants adultes suivent généralement des cours d’anglais pour les raisons suivantes :

Leur travail les oblige
Ils veulent parler anglais avec leurs enfants, qui étudient également l’anglais
Ils veulent voyager à l’étranger
Ils veulent améliorer leurs chances de décrocher un meilleur emploi en augmentant leur score au TOEIC

Responsabilités

Vous pourriez penser que l’enseignement de l’anglais serait votre seule responsabilité en tant que professeur d’anglais. Toutefois, selon le centre linguistique ou la société pour laquelle vous travaillez, vous avez une liste complète des tâches dont vous serez responsable.

Enseignement

L’enseignement de l’anglais est la tâche la plus évidente. Mais les matières que vous enseignez peuvent varier selon les besoins des étudiants ou de l’entreprise. En trois ans, j’ai trouvé les cours d’anglais les plus populaires :

Anglais conversationnel
Écriture par email
Rédaction technique
Anglais des affaires

Anglais conversationnel

C’est l’un des cours les plus courants. Il s’agit d’élèves pratiquant l’anglais au quotidien pour manger, faire des réservations, parler à des amis, voyager, etc. Ces cours se concentrent sur la parole, avec des morceaux d’écriture et de lecture ajoutés.

Ces cours sont très amusants et, selon l’âge des élèves, vous pourriez vraiment vous amuser avec les sujets.

Écrire par email

Celui-ci est explicite. Dans les cours d’écriture d’e-mails, vous apprendrez aux étudiants à rédiger des e-mails en anglais. J’ai constaté que la plupart des livres veulent que les apprentis adaptent un langage facile dans une langue difficile.

Pour cette raison, j’ai utilisé des livres d’écriture d’email comme feuille de route. Parce que le thaï est principalement monosyllabique, plus le mot anglais est court, mieux c’est. Surtout pour les étudiants débutants. J’enseignerais à mes étudiants la signification des mots plus longs. Mais je leur ai toujours dit d’utiliser des mots avec lesquels ils se sentaient à l’aise.

Rédaction technique

La rédaction technique se concentre sur l’écriture pour des travaux très spécifiques. Vous pourriez enseigner aux ingénieurs comment rédiger un rapport en anglais sur leurs conclusions concernant une machine de fabrication défectueuse. Vous pourriez enseigner aux étudiants comment écrire sur les problèmes électriques en anglais. Vous pourriez même faire marcher les étudiants dans le processus de logistique. Parce que je venais d’un milieu de cols bleus, ce sont quelques-uns de mes cours préférés à enseigner.

Anglais des affaires

L’anglais des affaires est similaire à l’écriture technique en ce sens qu’il se concentre sur un sujet spécifique de la branche des étudiants. Mais le sujet se concentre également sur la parole et la lecture de l’anglais pour les entreprises. Dans ces cours, vous pouvez travailler avec des ressources humaines dans des sociétés multinationales, leur apprendre à rédiger des rapports ou à parler au téléphone.

Tests

Après avoir enseigné l’anglais à vos élèves, vous devrez les tester sur ce qu’ils ont appris. Pour être honnête, ces tests sont en quelque sorte une blague. Laisse-moi expliquer.

La plupart du temps, le centre linguistique qui vous a embauché pour enseigner dans une entreprise veut s’assurer que la société achète un autre contrat auprès d’eux. Si la moitié des étudiants échouent, cela sera très mauvais pour le centre de langues – même si les étudiants qui ont échoué ne voulaient absolument pas venir et s’engager aux cours.

Ainsi, le centre de langues vous dira de manière détournée de ne pas donner une mauvaise note à quiconque. Et si vous le faites, certains centres linguistiques changeront sa note pour que l’élève ait l’air de s’être amélioré en cours.

Dans un cas, j’ai enseigné l’anglais dans une compagnie de navigation. Et avant de leur faire leur premier test, ils m’ont confié humblement que s’ils échouaient, leur patron leur ferait payer le cours de leur poche (le cours était leur idée et ils devaient prouver que le cours était un investissement précieux en réussissant).

Ces élèves étaient parmi les meilleurs que je n’ai jamais eu. Ils ont tous aimé être en classe. Mais quelques-uns d’entre eux avaient encore du mal à obtenir certains concepts et ils ont échoué au test. Mais je ne pouvais pas, de bonne foi, leur donner un échec. Alors, j’ai pris en compte le fait qu’ils avaient essayé et réussi à les convaincre de ne pas avoir à payer pour le cours.

La rédaction de rapports

Après avoir testé vos étudiants à la fin de chaque cours de 30 heures, vous devrez rédiger un bref rapport sur chacun de vos étudiants. Généralement, le rapport inclut leurs notes, leurs forces et leurs faiblesses. Bien que vous n’écriviez que des rapports tous les quelques mois, vous souhaiterez peut-être améliorer vos compétences en rédaction de rapports.

Divertissement

Vous devez penser de cette façon. Personne ne veut terminer sa journée de travail plus tard, ou commencer sa journée de travail plus tôt, simplement pour s’asseoir dans un cours d’anglais ennuyeux pendant deux heures. Je me considérais comme l’étincelle du monde de l’entreprise. Non seulement j’ai enseigné l’anglais, mais j’ai donné à mes étudiants deux heures de plaisir pour rompre avec la corvée de l’entreprise.

Même si vous enseignez aux adultes, vous devez rester léger et amusant. Les Thaïlandais aiment s’amuser – ou faire rire. J’ai apporté de la musique dans la classe. J’ai apporté des jeux dans la classe. J’ai fait beaucoup de choses que je ne serais pas à l’aise de faire dans la vie quotidienne en classe. Mais à la fin, je partageais de bons rires et je fus lié avec mes étudiants d’une manière que je n’aurais pas eue si j’étais le professeur d’anglais distant et sérieux.

Salaire

Au début, je recevais 350 bahts par heure à la maison (dans les centres de langues) et 600 bahts par heure dans les entreprises. J’ai pu négocier mon salaire après quelques mois. Mon salaire a été porté à 450 bahts par heure pour les cours internes et à 800 bahts par heure pour les contrats d’entreprise. Lorsque je suis allé faire des présentations pour des centres de langues, j’ai gagné 600 bahts par heure.

Examinons de plus près ce que vous gagnerez par contrat et pourquoi il est important d’obtenir plus d’un contrat.

Sur trois mois, un contrat de 30 heures dans un centre de langues vous rapportera environ 10 500 à 13 500 bahts. Alors que le même contrat dans une entreprise vous rapportera environ 18 000 à 24 000 bahts. Si vous décomposez cela au mois, ce n’est pas beaucoup d’argent.

Vous ne pouvez pas survivre avec le salaire d’un contrat. Vous devrez donc échelonner vos contrats pour travailler tous les jours de la semaine. Les lundis et mercredis, vous pouvez enseigner dans une entreprise, tandis que les mardis et jeudis, vous enseignez dans une autre.

Si vous obtenez un contrat le matin, un l’après-midi et un le soir quatre jours par semaine, cela vous rapportera entre 31 500 et 40 500 bahts dans les centres de langues et entre 54 000 et 72 000 bahts dans les entreprises chaque mois.

Conditions de travail

J’ai travaillé dans des sociétés bien connues en Thaïlande, telles que Office Mate, et j’ai travaillé pour des sociétés moins connues, comme la société japonaise Kobe.

Je peux vous dire que j’ai vu l’intérieur de nombreuses sociétés différentes en Thaïlande et que je suis ici pour vous dire à quoi s’attendre et ce à quoi il ne fallait pas s’attendre lors de l’enseignement de l’anglais à ces sociétés.

On vous donne parfois un tableau blanc et un ensemble de marqueurs – et c’est tout. D’autres fois, vous pourriez avoir un rétro-projecteur, un micro et un haut-parleur.

Dans les centres de langues, vous aurez accès à de nombreux matériels didactiques, téléviseurs, salles de classe, jeux, etc. Vous ne devriez pas vous soucier d’apporter vos propres trucs. Mais si vous enseignez dans des entreprises, voici une liste de choses que à prendre dans votre sac d’enseignement.

Haut-parleur

Investissez dans un haut-parleur de qualité. Ce sera l’un de vos outils les plus utilisés en classe. De la lecture de vidéos et de chansons au visionnage de brèves séquences de films, votre haut-parleur est votre meilleur ami.

Marqueurs

Toutes les entreprises ne vous donneront pas de marqeurs. Et cela semble plus professionnel quand vous avez les vôtres. Gardez un assortiment de couleurs avec vous. Mais quoi que vous fassiez, n’écrivez pas le nom de quelqu’un au tableau en rouge. Cette pratique est réservée aux morts.

Adaptateurs

Si la société pour laquelle vous avez choisi de travailler dispose d’un projecteur, vous allez avoir besoin d’un moyen de le connecter à votre smartphone, tablette ou ordinateur portable. Gardez une variété de câbles et d’adaptateurs avec vous.

Portable

Procurez-vous un ordinateur portable. J’ai aimé utiliser la technologie en classe. Bien que j’aie enseigné sans ordinateur portable, j’ai préféré en avoir un. La plupart de mes cours étaient sur mon ordinateur portable, tout comme mes présentations, vidéos et musique.

Défis

Beaucoup de gens ont cette idée romantique qu’ils vont venir en Thaïlande, enseigner l’anglais et être récompensés pour leur charité. L’une des choses les plus importantes à considérer est celle-ci : enseigner l’anglais en Thaïlande est un travail. Vous êtes embauché pour faire un travail. Si vous ne pouvez pas, alors vous resterez quelqu’un qui aurait pu.

Voici quelques défis auxquels vous devrez faire face en tant que professeur d’anglais dans des centres de langues et des entreprises en Thaïlande.

Trouver du travail régulier

Lorsque vous commencez à travailler pour un centre de langues, vous n’enseignez peut-être que quatre heures par semaine, ce qui n’est certainement pas suffisant pour ramener à la maison un salaire décent. Mais plus vous restez longtemps, plus vous montrez votre visage, mieux vous enseignez, plus vous aurez de travail.

Arriver à ce point prend du temps cependant. Au moins un an. Avant de cesser de prendre des contrats, je travaillais six heures par jour (trois contrats par jour), quatre jours par semaine. Et j’ai eu deux cours le week-end. Mes horaires étaient au maximum et je ressentais les effets de l’épuisement professionnel.

Les élèves peuvent manquer de motivation

Enseigner l’anglais en Thaïlande est une chose amusante. D’une part, vous enseignez aux adultes qui ont tendance à être très ouverts à l’idée d’apprendre l’anglais tard dans la vie. J’avais l’habitude de penser à ce que cela ferait pour mes collègues et moi, si nous étions obligés de nous asseoir dans un bureau et d’apprendre le thaï. Je suis sûr que nous serions très proches de l’idée.

Mais d’autre part, vous enseignez l’anglais aux adultes qui ne veulent tout simplement pas être dans la classe. C’est leur façon d’échapper au travail quatre heures par semaine. Et ils ne veulent tout simplement pas s’améliorer.

Les centres de langue peuvent ne pas vous évaluer

Vous pourriez travailler pour des centres de langues qui ne respectent pas la valeur que vous apportez à la classe. Vous pourriez passer des heures à essayer de planifier la leçon parfaite lorsque vous commencez. Vous pouvez aller au-delà et acheter vos propres livres pour enseigner. Vous pourriez donner aux élèves plus de temps au début ou à la fin du cours.

Mais les centres de langues ne vous voient pas en action et peuvent ne pas savoir combien vous mettez dans vos cours. Et parfois, même si vous êtes un bon enseignant, vous serez oublié pour des meilleurs places au détriment des enseignants plus proches du personnel.

Temps de voyage

Heureusement, j’avais une voiture quand j’enseignais. Donc aller du point A le matin au point B l’après-midi au point C le soir était plus facile que si je n’avais pas de voiture. (Avoir une voiture était probablement la raison pour laquelle j’ai eu tellement de travail.)

Mais il y a eu des moments où les entreprises où j’enseignais étaient à une heure et demie à l’une de l’autre. J’ai passé beaucoup de temps à conduire. C’était bien parce que je devais rattraper mes podcasts. Mais l’usure de ma voiture et de mon corps (je suis grand et assis pendant de longues périodes dérange mon dos) faisait des ravages.

Sources

Lorsque vous enseignez l’anglais dans des centres de langues en Thaïlande, le centre vous donne généralement du matériel pédagogique. Mais c’est très générique. Vous voudrez utiliser les livres comme guides, tout en ajoutant vos propres leçons amusantes et passionnantes. Voici quelques-unes de mes sources pédagogiques ESL préférées.

Film english : vous aide à incorporer des films dans votre classe et vous propose des leçons prêtes à l’emploi.
Breaking News English : couvre un large éventail de sujets, y compris les plans de cours, l’audio et les jeux.
Dave’s ESL Cafe : offre des leçons, des échauffements et d’innombrables activités en classe.

Dire au revoir

C’est à cause des défis énumérés ci-dessus que j’ai commencé à quitter l’enseignement de l’anglais dans des centres de langues et des entreprises en Thaïlande. Bien que je me sois bien amusé, que j’ai noué des amitiés durables et que j’ai grandi en tant que personne, j’ai commencé à sentir un épuisement professionnel en classe.

Pour le temps que je mettais dans mes cours, je sentais comme si je ne recevais pas la même chose en retour. J’ai donc commencé à chercher un autre travail.

Mais quand les gens me demandent s’ils doivent faire ce que j’ai fait, c’est-à-dire abandonner ma carrière confortable et déménager en Thaïlande pour enseigner l’anglais, je leur dis de le faire, sans hésitation. L’enseignement de l’anglais en Thaïlande m’a donné une vision plus large du monde et m’a offert des expériences que je n’aurais jamais eues si j’étais attaché à un bureau toute la journée.

Je sais que j’ai dit plus tôt qu’enseigner l’anglais est avant tout un travail. Mais vous apprenez vraiment quelque chose sur vous-même et les autres en cours de route.

J’avais l’habitude de laisser un message à mes étudiants à la fin de chacun de mes cours. Après avoir donné à chacun d’eux leurs résultats définitifs et juste avant de dire au revoir, je leur disais ceci :

L’anglais n’est pas la langue la plus facile ou la meilleure au monde. Mais c’est la langue des affaires. Il est donc important d’apprendre. Mais pour moi, enseigner l’anglais est secondaire. Ce qui est plus important pour moi, ce sont les rires que nous avons partagés et les frontières culturelles que nous avons traversées. »

Donc, si vous songez à franchir des frontières culturelles et à partager des rires avec des personnes que vous allez apprendre à connaitre, vous n’êtes pas très différent de moi, alors allez en Thaïlande et commencez à enseigner l’anglais.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/4″][vc_widget_sidebar sidebar_id= »sidebar-alt »][vc_wp_custommenu nav_menu= »25″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

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Gestion des risques d’entreprise pour les risques commerciaux en Thaïlande

07/09/2018 by XAVIER

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La gestion des risques d’entreprise constitue une partie importante de la planification pour les entreprises. Elle incombe principalement au PDG, à la direction de l’entreprise, au propriétaire de l’entreprise, au directeur d’une école, au président d’une ONG ou à tout autre type d’entreprise. Si vous ou votre entreprise avez besoin d’aide, contactez Insurexcellence, AIG ou AXA entres autres.

Le processus de gestion des risques est conçu pour réduire ou tenter d’éliminer les accidents, catastrophes ou réclamations potentiels contre l’activité commerciale ou les aléas ayant un impact sur l’entreprise dans le cas où cela se produit, car aucune entreprise ne peut éliminer toutes les éventualités. Si tel était le cas, alors l’assurance ne serait pas nécessaire.

Sommaire

1 Risques commerciaux auxquels une entreprise pourrait faire face
1.1 Assurances Opérationnelles
1.2 Principales préoccupations en matière de risques commerciaux
1.3 Types d’assurance des risques commerciaux
1.3.1 Assurance responsabilité civile commerciale
1.3.2 Responsabilité publique
1.3.3 Responsabilité de l’employeur
1.3.4 Propriété Tous risques
1.3.5 Assurance responsabilité professionnelle
1.3.6 Assurance responsabilité des administrateurs et des dirigeants
1.3.7 Assurance interruption d’activité
1.3.8 Assurance de panne d’équipement
1.3.9 Assurance des marchandises
1.3.10 Assurance fidélité
1.3.11 Assurance responsabilité de produit
1.3.12 Assurance perte d’argent
1.3.13 Assurance accident étudiant
2 Avantages sociaux
2.1 Sécurité sociale obligatoire contre avantages sociaux supplémentaires
2.2 Retraite / Pension
2.3 Indemnisation des travailleurs en cas d’invalidité ou de décès (maladie ou accident)
2.4 Soins de santé / Assurance médicale et maternité
2.5 Allocation pour enfant
2.6 Prestations de chômage
2.7 Avantages sociaux supplémentaires éventuels en termes d’assurances
2.7.1 Assurances médicales pour le personnel
2.7.2 Assurance vie
2.7.3 Assurance décès et mutilation accidentels
2.7.4 Assurance maladies graves
2.7.5 Prestations de retraite
2.7.6 Maintien du revenu en cas d’invalidité

Les risques les plus courants comprennent des accidents du travail, des incendies, des tempêtes, des tremblements de terre et d’autres catastrophes naturelles. Il peut également inclure des risques juridiques tels que la fraude, le vol ou les poursuites pour harcèlement sexuel, par exemple.

Une fois que les principaux risques de votre entreprise sont identifiés et définis, vous devez créer un plan pour minimiser ou éliminer les risques que cela se produise, si possible, ou l’impact de ces événements lorsqu’ils se produisent.

L’idée derrière la gestion des risques est de protéger les entreprises contre la vulnérabilité. La gestion des risques de nombreuses entreprises peut être axée sur la viabilité de l’entreprise et la réduction des risques financiers.

Cependant, la gestion des risques est également conçue pour protéger les employés, les étudiants et le grand public contre les événements négatifs tels que les incendies ou autres événements / accidents susceptibles de se produire dans les locaux commerciaux. Les pratiques de gestion des risques concernent également la préservation des installations physiques, des données, des enregistrements et des actifs physiques qu’une entreprise possède ou utilise.

Il existe autant de stratégies différentes pour gérer les risques. Le risque peut être géré en acceptant les conséquences d’un risque et en le budgétisant. Une autre stratégie consiste à transférer le risque à une autre partie en souscrivant à une assurance pour ce risque, comme un incendie dans votre entrepôt, une blessure chez vous ou un accident impliquant un employé.

Avoir un plan de gestion des risques est un élément important du maintien d’une entreprise prospère et responsable. Cela aidera à protéger les employés, les clients et les élèves (pour une école), ainsi que les actifs physiques et financiers.

Risques commerciaux auxquels une entreprise pourrait faire face

Assurances Opérationnelles

En tant qu’entreprise, il est important de comprendre tous vos risques et d’être conscient de toutes les implications juridiques et des coûts associés à la réussite de votre entreprise. Plus vous réussissez, plus les risques et la nécessité de les gérer sont élevés.

Exemples de vie quotidienne :

Votre entreprise a organisé un événement Team Building impliquant plusieurs membres du personnel de divers endroits. À mi-chemin du voyage, il y a eu un accident d’autobus, de nombreuses personnes en excursion ont été blessées et ont dû être hospitalisées.

Différents contrats d’assurance voyage ont été conclus par chaque individu avec différents assureurs. Certains assureurs proposent de rapatrier les blessés à des fins médicales, mais pas tous. Comme votre société n’a pas mis en place de politique de groupe pour le voyage, il n’existe pas de point de contact unique pour gérer la situation d’urgence ou de sinistre et votre RH ou la direction peut être amenée à tout gérer en interne.

Au cours de la nuit, votre entrepôt prend feu à cause d’un court-circuit et toutes vos fournitures sont détruites. En tant que restaurateur par exemple ou toute autre entreprise qui compte sur ses approvisionnements pour gérer l’entreprise, vous perdrez probablement tout si vous n’êtes pas assuré, car vous ne pourrez pas exploiter votre entreprise pendant un certain temps et dans l’intervalle, beaucoup de clients seront partis.

Dans vos locaux, un client se promène (par exemple dans un hôtel) et se blesse en se prenant les pieds dans un câble qui n’a pas été marqué ou vient d’être oublié par un agent de maintenance par accident. Même si vous, en tant que propriétaire d’entreprise, êtes toujours très prudent, vous n’êtes pas à l’abri de problème survenu dans vos locaux et provoqué par exemple par un employé même fiable.

Principales préoccupations en matière de risques commerciaux :

Sécurité des étudiants
Sécurité des employés
Insinuations d’abus
Frais médicaux du personnel
Capacité d’attirer et de retenir du personnel
Gouvernance d’Entreprise
Des médias sociaux
Augmenter la compétitivité
Attirer des clients ou des étudiants
Réputation de la marque et limitation des dommages
Compétences et aptitudes du personnel
Vol ou fraude
Protection des finances
Risque de litige
Dommage ou perte de propriété

Types d’assurance des risques commerciaux

La section ci-dessous comprend les types d’assurance disponibles pour les risques commerciaux. Tous peuvent être achetés auprès d’Insurexcellence, AIG ou AXA, que vous pouvez joindre par email.

Assurance responsabilité civile commerciale

L’assurance responsabilité civile commerciale offre une assurance responsabilité civile pour les risques commerciaux généraux. La responsabilité civile commerciale (CGL) est la « première ligne » de couverture qu’une entreprise achète généralement et couvre un grand nombre des risques communs pouvant survenir à tout type d’entreprise, tels que les dommages corporels ou matériels sur les locaux commerciaux ou les opérations commerciales, les blessures corporelles et les frais médicaux.

Il exclut spécifiquement certains types de risques, y compris les services professionnels, la pollution, l’alcool et la responsabilité des administrateurs et des dirigeants si des contrats d’assurance distincts sont disponibles pour couvrir ces situations.

Responsabilité civile

La responsabilité civile fait partie du système général d’assurance du financement des risques afin de protéger les assurés contre les risques imposés par des poursuites judiciaires et des réclamations similaires. Elle protège l’assuré au cas où l’entreprise serait poursuivie pour des réclamations qui rentre dans le champ d’application du contrat.

L’assurance responsabilité est conçue pour offrir une protection spécifique contre les réclamations d’assurance de tiers, c’est-à-dire que le paiement n’est généralement pas fait à l’assuré, mais à une personne subissant un dommage et qui n’est pas un parti du contrat d’assurance.

Par exemple, si un non-employé est blessé dans vos locaux et vous tient responsable de la blessure, une couverture de responsabilité civile protégera votre entreprise des conséquences financières de l’accident, y compris une indemnisation pour dommages et intérêts.

Responsabilité des employeurs

La responsabilité de l’employeur couvre toute responsabilité qui pourrait être imposée à un employeur si un employé est blessé pendant qu’il travaille (y compris les frais juridiques). En Thaïlande, les lésions corporelles et les décès des employés sont déjà couverts par le système de sécurité sociale en termes d’indemnisation des travailleurs, sauf si l’employé est le propriétaire de l’entreprise. Néanmoins, il est possible d’acheter en Thaïlande une assurance responsabilité de l’employeur comme protection supplémentaire contre les poursuites intentées par l’employé.

Cependant, il sera plus rentable de souscrire à une assurance décès et mutilation accidentels au cas où une indemnisation supplémentaire des ouvriers serait requise, à moins qu’une assurance responsabilité patronale supplémentaire ne soit légalement requise (différents pays, différents systèmes). L’indemnisation des ouvriers est essentiellement une couverture en cas d’accident du travail entraînant un décès ou une invalidité.

L’indemnité versée est soit une somme forfaitaire versée aux proches (en cas de décès), soit une compensation mensuel du revenu (en cas d’invalidité). En outre, la responsabilité des employeurs peut couvrir certains frais médicaux, mais cela ne doit pas être confondu avec l’assurance maladie.

Propriété Tous Risques

La propriété tous risques vous offre une protection contre la plupart des risques pour les biens, tels que les incendies, les vols et certains dommages causés par les intempéries. La propriété est assurée de deux manières principales – les risques ouverts et les risques désignés. Les risques ouverts couvrent toutes les causes de perte non spécifiquement exclues du contrat. Les exclusions courantes sur les contrats à risque ouvert comprennent les dommages résultant de l’usure, des incidents nucléaires, des actes de terrorisme et la guerre.

Certains risques naturels, tels que les tremblements de terre, les inondations pourraient être couverts par une limite inférieure et soumis à des primes supplémentaires (en fonction de la zone d’emplacement). Les risques désignés exigent que la cause réelle de la perte figure dans le contrat d’assurance. Parmi les risques les plus courants, on peut citer les événements causant des dommages tels que le feu, la foudre, l’explosion et le vol.

Assurance responsabilité professionnelle

L’assurance responsabilité professionnelle est également appelée indemnisation professionnelle ou erreurs et omissions. Il protège une entreprise contre les réclamations relatives aux services et aux conseils qu’elles fournissent. Cette assurance responsabilité civile aide à protéger les personnes et les sociétés fournissant des conseils et des services professionnels contre la plainte d’un client pour négligence auquel il faut lui verser une indemnisation et des dommages-intérêts à la suite d’un procès.

La couverture se concentre sur le manquement présumé à l’exécution, à une partie de la perte financière causée par une erreur ou une omission dans le service ou le produit vendu par l’assuré. Celles-ci sont à l’origine de poursuites judiciaires qui ne seraient pas couvertes par une assurance responsabilité plus générale traitant des sujets de préjudice plus directes. L’assurance responsabilité professionnelle peut prendre différentes formes et dénominations en fonction de la profession, notamment médicale et juridique

Assurance responsabilité des administrateurs et dirigeants

L’assurance responsabilité des administrateurs et des dirigeants est souvent appelée « D & O » pour « Directors & Officers ». Il s’agit de l’assurance responsabilité payable aux administrateurs et dirigeants d’une entreprise, ou à l’organisation elle-même, à titre d’indemnisation (remboursement) des pertes ou de l’avancement des frais de défense dans le cas où l’assuré subit une perte d’action en justice pour actes illicites allégués en leur qualité d’administrateurs et de dirigeants.

Cette couverture peut s’étendre aux coûts de la défense découlant d’enquêtes / procès criminels et réglementaires ; en effet, des actions civiles et pénales sont souvent intentées contre des administrateurs / dirigeants simultanément. Les actes illégaux intentionnels, cependant, ne sont généralement pas couverts par les politiques D & O.

Il est devenu étroitement associé à une assurance responsabilité de gestion plus large, qui couvre les responsabilités de la société elle-même ainsi que les responsabilités personnelles des administrateurs et dirigeants de la société.

Assurance interruption d’activité

L’assurance interruption d’activité couvre les pertes de revenus ou de bénéfices bruts qu’une entreprise subit après une catastrophe alors que ses installations sont fermées en raison de la catastrophe ou en cours de reconstruction. Une police d’assurance de biens ne couvre que les dommages matériels causés à une propriété / installation, tandis que la couverture supplémentaire allouée par la politique de perte d’exploitation couvre les bénéfices qui auraient été réalisés.

Assurance de panne d’équipement

L’assurance contre le bris d’équipement protège contre les dommages accidentels des chauffages, des équipements ou des machines

L’assurance des marchandises

L’assurance sur les marchandises couvre la perte ou l’endommagement de la cargaison ainsi que tout transport ou cargaison par lequel des biens sont transférés, acquis ou détenus entre les points d’origine et la destination finale.

Assurance Fidélité

L’assurance fidélité est une forme de protection d’assurance qui couvre les pertes subies par les assurés à la suite d’actes frauduleux commis par des personnes déterminées. Il assure généralement une entreprise pour les pertes causées par les actes malhonnêtes de ses employés.

Assurance responsabilité de produits

L’assurance responsabilité en matière de produits pour les fabricants, distributeurs, fournisseurs, détaillants et autres personnes qui produisent ou fabriquent des produits à la disposition du public sont tenus responsables des blessures causées par ces produits. Cette assurance peut payer pour des blessures ou des dommages matériels causés par un défaut du produit.

Assurance perte d’argent

Cette police d’assurance prévoit une indemnité à la suite du vol ou de la perte d’argent lors :

D’un transit vers ou depuis la banque
Sur les lieux pendant les heures d’ouverture
Sur les lieux en dehors des heures d’ouverture (verrouillé dans une pièce sûre)

Assurance accident étudiant

L’assurance accidents pour étudiants offre des prestations pour toute une gamme de blessures, allant des fractures aux brûlures en passant par des incapacités permanentes, ainsi que diverses dépenses non remboursées liées à un accident. Un des principaux avantages de l’assurance accidents pour étudiants est qu’elle peut grandement contribuer à réduire le nombre de réclamations pour blessures corporelles (responsabilité publique) qui pourraient autrement être adressées à l’école.

La liste ci-dessus n’est pas complète. Il y a beaucoup plus d’assurances commerciales disponibles. Sur la base de chaque cas particulier, le courtier d’assurance doit évaluer avec le client le besoin d’assurances et contribuer au plan de gestion des risques.

Avantages sociaux

Sécurité sociale obligatoire contre avantages sociaux supplémentaires

Outre les risques commerciaux et les assurances, chaque entreprise doit prendre en compte les avantages sociaux des employés. Ceci parce que les accidents ne se produisent pas seulement pour vos clients ou votre propriété, mais également pour vos employés.

En Thaïlande, le régime d’assurance sociale constitue la première ligne de protection des employés. De manière générale, le système de sécurité sociale est très bon parmi les pays d’Asie du Sud-Est, mais cela n’en fait pas une grande protection par rapport aux normes occidentales.

L’assurance sociale est obligatoire et doit être payée pour chaque employé. La plupart des pièces sont payées à parts égales par l’employeur et l’employé, à l’exception de la partie responsabilité de l’employeur pour la rémunération des ouvriers. En outre, le gouvernement contribue également au système avec une petite partie. Des informations plus détaillées sont disponibles sur le site Web de SSO Thailand ; avec un résumé sur la couverture pour les employés au titre du régime d’assurance sociale thaïlandais :

Retraite / Pension

La retraite commence au plus tôt à l’âge de 55 ans si la cotisation est d’au moins 180 mois
La pension d’invalidité peut être versée si la cotisation est d’au moins 3 mois
Une prestation forfaitaire sera versée aux proches si le retraité décède dans les 60 premiers mois de la période de retraite
La pension de vieillesse verse 20% du salaire mensuel moyen de l’assuré au cours des 60 derniers mois précédant la retraite, sur la base d’un salaire mensuel maximum de 15 000 THB (400 €) si elle cotise au moins 180 mois. Pour chaque année de cotisation après 180 mois, un supplément de 1,5% sera versé (si elle est payée pendant 35 ans, la pension maximale est de 50% de 15 000 THB = 7 500 THB soit 200 €)

Indemnisation des travailleurs en cas d’invalidité ou de décès (maladie ou accident)

Les employés recevront une compensation salariale mensuelle de maximum 60% du revenu moyen, mais maximum 12 000 THB (320 €) par mois.
Invalidité temporaire payée jusqu’à 12 mois / invalidité permanente versée jusqu’à 15 ans
Les prestations de décès sont versées aux proches – 60% du dernier salaire multiplié par 8 (maximum 12 000 THB x 8 = 96 000 THB soit 2 560 €)
Des indemnités pour frais médicaux supplémentaires sont versées dans cette section jusqu’à concurrence de 300 000 THB (8 000 €) maximum dans certains cas.

Soins de santé / Assurance médicale et maternité

Si au moins 3 mois de cotisation dans un délai de 15 mois (Maternité au moins 7 mois avant l’accouchement)
Les employés reçoivent des traitements médicaux dans un hôpital spécialisé (en cas d’urgence, tout hôpital gouvernemental de l’hôpital sera couvert) ; cette prestation comprend également les personnes à charge
Les indemnités journalières de maladie sont versées jusqu’à 50% du salaire journalier moyen des 9 derniers mois. La prestation est versée à partir du premier jour d’absence du travail certifiée (après la fin du droit à une indemnité de maladie légale, généralement 30 jours, selon la législation du travail) jusqu’à 90 jours pour chaque maladie et jusqu’à 180 jours par année civile ; peut être prolongé jusqu’à 365 jours pour une maladie chronique (prestation maximale = 7 500 THB, 200 € par mois)
90 jours de congé de maternité et jusqu’à 50% du salaire quotidien moyen des 9 derniers mois (sur la base d’un salaire mensuel maximum de 15 000 THB, 400 €).
Allocation forfaitaire à la naissance 13 000 THB (350 €)

Allocations familiales

Allocation mensuelle pour enfant de 400 THB (10 €) pour un maximum de 2 enfants à la fois jusqu’à l’âge de 14 ans

Prestations de chômage

Au moins 6 mois de cotisation dans les 15 mois précédant le chômage
50% de remplacement du revenu mensuel basé sur le salaire mensuel moyen des 9 derniers mois précédant le chômage (si chômeur volontaire 30%)
Jusqu’à 180 jours maximum et un maximum de 250 THB (6,50 €) par jour

Comme mentionné ci-dessus, le régime d’assurance sociale couvre tous les types de couverture et est techniquement très complet. Cependant, il a ses lacunes et est très limitée en termes de niveau de couverture, surtout si l’on parle d’employés cadres (mais pas seulement). Un salaire mensuel de 12 000 THB (320 €) en cas d’invalidité est à peine suffisant pour couvrir les frais de subsistance normaux, même pour les employés débutants ; surtout dans une ville comme Bangkok.

De plus, une pension mensuelle de 7 500 THB (200 €) après 35 ans de cotisation peut difficilement suffire à couvrir le coût de la vie (surtout que la majorité des gens ne pourront pas payer pendant 35 ans et ont probablement moins de 15 000 THB par mois avant la retraite). De plus, si un employé décède à la suite d’un accident du travail, une indemnité maximale de 96 000 THB (2 560 €) n’aidera pas les proches, surtout s’il y a des enfants à charge.

La gestion des risques d’entreprise concerne également la responsabilité de vos employés et la manière de traiter avec vos employés en termes d’avantages, mais aussi en cas d’accident, de maladie ou de retraite. Si un employé subit un accident du travail et reçoit une indemnisation par le biais du régime de sécurité sociale, cela ne signifie pas que cet employé ne poursuivra pas l’entreprise pour une rémunération supplémentaire.

En outre, la capacité d’attirer et de retenir du personnel de haut niveau est la clé d’une entreprise prospère. La façon dont l’entreprise est gérée, du conseil d’administration au chef de la direction et à l’équipe de direction, peut avoir un impact important sur l’environnement de travail global. Le niveau de confiance, de respect et de transparence offert par les personnes occupant des postes clés est un facteur important pour déterminer si le personnel restera et, en définitive, si les employés potentiels considèrent l’entreprise comme un lieu de travail attrayant. Par conséquent, offrir des avantages sociaux supplémentaires est l’une des clés en Thaïlande pour pouvoir conserver et attirer du personnel de qualité.

De nombreuses entreprises thaïlandaises offrent des avantages supplémentaires, tels qu’une assurance décès et mutilation accidentelle supplémentaire, ainsi qu’une assurance médicale complémentaire qui permet des traitements dans d’autres hôpitaux que l’hôpital dédié, mais également une assurance vie supplémentaire.

Comme mentionné dans la partie Assurance commerciale, la couverture de la rémunération des travailleurs supplémentaires pourrait également être couverte par une assurance responsabilité de l’employeur complémentaire, mais ces politiques sont généralement plus coûteuses que l’achat d’une assurance décès / accident de groupe.

De nombreux prestataires d’assurance maladie, y compris Insurexcellence, AIG ou AXA, proposent également un avenant décès / accident associé à un plan d’assurance maladie collectif, ce qui peut être plus rentable dans certains cas, mais des assurances sont également disponibles séparément.

Avantages sociaux éventuels supplémentaires en termes d’assurances :

Assurances médicales pour le personnel

Des assurances médicales pour les régimes d’assurance-maladie collective des salariés de l’entreprise sont disponibles via diverses options et de nombreuses compagnies d’assurance en Thaïlande. Le niveau des prestations peut être divisé en plusieurs sous-plans avec différents avantages. Les différences dans les avantages sont principalement :

Zone de couverture (uniquement en Thaïlande, en Asie du Sud-Est, ou dans le monde entier)
Accès à l’hôpital
Limite globale annuelle
Limites quotidiennes d’hospitalisation
Couverture ambulatoire et limitations
Dentaire inclus ou non
Bilan de santé inclus ou non
Couverture de maternité
Assistance d’urgence et couverture

Assurance-vie

L’assurance vie verse une somme forfaitaire en cas de décès d’une personne assurée. Les polices d’assurance-vie en Thaïlande peuvent être achetées auprès de nombreuses compagnies, avec des sommes différentes versées aux assurés. Les assurances-vie collectives sont généralement des contrats d’assurance-vie temporaire qui offrent une couverture d’assurance-vie pour une durée déterminée (généralement un an) en fonction de l’âge des employés assurés.

Assurance décès et mutilation accidentels

L’assurance décès et mutilation accidentels est identique à l’assurance maladie collective. En Thaïlande, il existe également diverses politiques décès / accident qui peuvent être achetées avec un régime d’assurance maladie collectif mais également séparément. Les types de blessures couvertes et le montant payé varient selon l’assureur et le forfait, et sont explicitement énumérés dans le contrat d’assurance. L’assurance décès / accident est techniquement une forme limitée d’assurance vie, qui ne paie qu’en cas d’accident ; en attendant, l’assurance vie paie également en cas de décès par maladie. Par conséquent, les assurances décès / accident sont moins coûteuses que les assurances vies. Les avantages sont disponibles non seulement pour la mort accidentelle, mais aussi pour la perte de membres ou de fonctions corporelles telles que la vue et l’ouïe.

Assurance maladies graves

Les contrats d’assurance maladies graves ou maladies redoutées versent une somme forfaitaire en cas de diagnostic d’une maladie grave ou terminale sur une liste fournie par l’assureur dans le cadre du contrat d’assurance.

Prestations de retraite

Les régimes de retraite ou d’assurance retraite sont des contrats d’assurance pour lesquels des cotisations sont versées à une compagnie d’assurance en échange de laquelle les prestations du régime de retraite seront versées lorsque les membres atteignent l’âge de la retraite ou quittent le régime plus tôt.

Protection du revenu en cas d’invalidité

Les assurances de protection du revenu sont très courantes dans de nombreux pays occidentaux, mais elles ne sont pas encore très implantées en Thaïlande. Même s’il est nécessaire d’envisager la faible protection du système d’assurance sociale, l’assureur semble avoir du mal à trouver le juste équilibre entre le prix et la couverture pour ce type de produit. Si vous parlez d’une protection mensuelle du revenu en cas d’invalidité, alors la responsabilité de l’employeur, y compris l’indemnisation des travailleurs en cas d’accident, pourrait être la meilleure solution.

Cependant, comme mentionné précédemment, plutôt que de couvrir une protection mensuelle du revenu, une indemnité forfaitaire en cas d’accident par l’assurance décès / accident sera le moyen le plus rentable de protéger le revenu en Thaïlande à l’heure actuelle.

Pour les avantages sociaux supplémentaires, il existe différents produits d’assurance disponibles en Thaïlande et pas seulement pour les grandes entreprises. Même les petits groupes de PME ou les start-ups de 3 employés seulement seront en mesure de trouver des assurances sociales supplémentaires attrayantes pour fournir des solutions de protection financière raisonnables à leur personnel et à leur entreprise.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/4″][vc_widget_sidebar sidebar_id= »sidebar-alt »][vc_wp_custommenu nav_menu= »25″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

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